Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сроке увольнения и правомерности утверждений руководителя

24.08.2006, 09:38
• г. Москва

У меня сразу два вопроса.

1. Работник находиться в отпуске, выход на работу 04 сентября 2006 года.

18 августа работник пишет заявление об увольнении "... уволить с 04 сентября 2006 г...", на заявлении есть резолюция "принято 18 августа 2006".

С какого момента следует исчислять двух недельный срок?

2. Руководитель утверждает что не будет увольнять работника в создавшейся ситуации (см. вопрос 1) мотивируя это тем, что его (руководителя) надо было предупредить зарание для того чтоб он нашел другого человека. И пока он не найдет нового, работник будет работать, потому что должен передать новому сотруднику дела. Также руководитель утверждает что работник материальноответственное лицо, хотя ни какого договора об материальной ответственности не подписывалось, в трудовом контракте тоже нет такого пункта. Хотя есть накладные о том что работник получал от третьих организаций материалы и оборудование. Правомерны ли такие утверждения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Дмитрий. Согласно трудового законодательства работник должен подавть заявление за две недели до увольнения, либо, по согласованию с работодателем, может быть уволен раньше. Двухнедельный срок Вы соблюли. Поэтому с 04-го числа Вы вправе не выходить на прежнюю работу, а работодатель с вою очередь обязан выдать Вам трудовую книжку. По поводу материальной ответственности работодатель не прав. В случае нарастания конфликта обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд. Успехов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги