Вопрос о возможности взять 28-дневный отпуск перед декретным отпуском после предыдущего отпуска длительностью 2 недели
Я бы хотела узнать. Могу ли я просить перед декретом, отпуск 28 дней. Начала работать с 9.07.2013 года (брала отпуск в 16.12 на 2 недели) хочу сейчас взять 28 дней с 2.0614 по 29.0614. затем уйти в декрет?! Мне отказали. Сказали, что я могу взять только 14 дней отпуска. Так как в том году еже брала 2 недели.
Вам неправильно отказали, даже если бы у вас был минимальный стаж работы обязаны давать полный основной отпуск перед декретным отпуском - см. ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если ваше право нарушается - обратитесь в прокуратуру или суд
Спросить
Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?
Я брала оплачиваемый отпуск с июня по август на 42 дня в 2012 году, я могу в январе 2013 года взять отпуск и на сколько дней перед декретом? В отделе кадров мне сказали, что отпуск мне положено только три недели, т.к не прошо 6 мес после отпуска за 2012 год.
Можете взять ПОЛНЫЙ.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить,полный отпуск перед декретом будет считаться авансом,
- Да, будет. Но его предоставить обязаны.
и будет ли влиять на начисленные декретные? - Никоим образом.
СпроситьЯ работаю в организации с 02.12.2012 г.В 2013 году в июле я была в отпуске 14 дней, в 2014 году я пробыла на больничном с 12 февраля по 11 марта. В декрет мне уходить 13 мая 2014 года, хотела взять отпуск перед декретом,14 дней за прошлый год и 28 дней за 2014 год, но в бухгалтерии мне сказали что за 2014 год мне положено всего 10 дней отпуска, т.е. я могу взять 24 дня отпуска и только их мне оплатят. В бухгалтерии правы? Если нет, то какой отпуск мне положен и как он будет оплачиваться?
Отпуск за рабочий год с 02.12.2013 по 01.12.2014 предоставляется за отработанное время. Бухгалтер права.
СпроситьРаботаю с 6 июня 2017 года. В 2017 году отпуск не брала, брала только в 2018 году-28 дней. Сейчас беременна, официально в декрет 01 июня. На январь 2019 у меня 14 дней заработанного отпуска. Об этом мне сказали в отделе кадров. Имею ли я право взять отпуск перед декретом за 2019 год 28 дней согласно 260 статьи ТК РФ плюс тот, что у меня с прошлых лет 14 дней? Итого 42 дня.
Здравствуйте.
Ваш рабочий год 06.06.2017 - 05.06.2018, 06.06.2018 - 05.06.2019 и т.д.
За период 06.06.2017 - 05.06.2018 Вы использовали свой годовой отпуск полностью в 2018 г.
Сейчас накапливаются дни за 06.06.2018 - 05.06.2019.
Фактически у вас не получается взять отпуск авансом - ваш рабочий год истекает 05.06.2019.
Вам положено 28 дней перед декретом.
СпроситьА компании работаю с 14.10. 2013 года.
Отпуск за 2016 год был отгулен полностью. 07.12.2016 ухожу в декрет, хотела перед декретом взять отпуск мне в нем отказали.
Сообщив что я заработала только один день отпуска.
Правомерен ли данный отказ?
Если нет то как можно добиться отпуска.
Нет, не правомерен, напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я работаю учителем с 25 августа 2005 г. Первый раз отгуляла отпуск в 56 дней летом 2006 года. И последующие года каждое лето я была в отпуске по 56 дней. В 2010 году, я забеременнела после отгуленного летнего отпуска, в феврале 2011 года я брала 2 недели отпуска перед декретом, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 8 мая 2011 года по 8 мая 2014 года. В 2014 году с 10 мая по 25 мая я вышла на работу, а с 26 мая 2014 года меня отправили в отпуск на 44 дня. Я отпработала до 25 мая 2015 года и меня снова отправили в отпуск на 35 дней. Сейчас я снова жду ребенка, и декрет у меня будет со 2 ноября. До этого времени я хочу использовать весь положенный мне отпуск, потому как после декрета не планирую возвращаться на работу. Помогите мне рассчитать сколько дней отпуска мне еще можно взять по закону как беременной перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочие годы, отсчет которых начинается с даты приема на работу работника. Ваш первый рабочий год с 25.08.05 по 24.08.06 , второй - с 25.08.06 по 24.08.07 и т.д.
Если вы все правильно указали, то с даты приема вы использовали полные отпуска за 5 лет и последний полный (за пятый рабочий год с 25.08.09 по 24.08.10) вы использовали летом 2010 года.
Далее вы использовали Две недели плюс 44 календарных дня за следующий рабочий год с 25.08.10 по (примерно) 27.06.14 (увеличенный за счет отпуска по уходу за ребенком). (Если бы вы указали когда были в отпуске по беременности и родам, то дата окончания рабочего года была бы точной, поскольку именно период отпуска по ОБИР входит в стаж, дающий право на отпуск, а ОУЗР - нет). Поэтому дата окончания года приблизительная, считаем ее условной .
Следующий ваш рабочий год наступает соответственно условно с 28.06.14 по 27.06.15, за который вы использовали только 35 календарных дней. Остался 21 календарный день.
и к началу второй отпуска по беременности и родам уже начнется следующий рабочий год с 28.06.15 по 27.06.16, за который вам уже также положен полный отпуск в количестве 56 календарных дней, поскольку отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в течение всего рабочего года по графику согласно ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, вы имели право перед отпуском по беременности и родам до 2 ноября 2015 года в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять полный отпуск в количестве 56 календарных дней, 21 календарный день из которого пойдет в зачет прошлого рабочего года с 28.06.14 по 27.06.15 , а остальные в зачет уже текущего рабочего года с 28.06.15 по 27.06.16. Но, учитывая , что времени до декрета осталось мало, то можете взять либо 21 календарный день ровно за прошлый рабочий год в период с 12.10.15 по 01.11.15 или уйти в отпуск раньше и взять нужное вам количество дней, чтобы уложиться до начала ОБИР. Например , если возьмете отпуск с 28.09.15 по 01.11.15 - 35 календарных дней, то 21 из них пойдет в зачет прошлого рабочего года , а 14 календарных - в зачет текущего рабочего года. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении нужного вам количества календарных дней отпуска, поскольку практически весь стаж, дающий право на его использование вы уже заработали, даже без учета положения ст. 260 ТК РФ.
Следует также иметь ввиду, что Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством, а разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора согласно ст. 125 ТК РФ, а не как пожелает работодатель, чтобы работник вдруг "не перегулял" лишнего.
Я проживаю в г. Норильске с 05 мая 2013 года будет декретный отпуск, за 2012 год я полностью использовала дни очередного отпуска, хотелось бы перед декретом уйти снова в очередной. В отделе кадров мне сказали что у меня к моменту ухода в декрет будет только 31 день отпуска. Так это или я могу взять полный отпуск 55 дней?
Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
....
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Если все-таки работодатель не предоставит вам отпуск, то вы можете использовать его когда выйдете из декретного отпуска, при этом вам не обязательно нужно будет отрабатывать даже один день.
Статья 126 ТК РФ
" Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
Если вы не отгуляете отпуск, а при выходе из декрета решите уволиться, то тогда вам выплатят компенсацию.
СпроситьЗдравсвуйте хотела узнать я была в декретом отпуске. Но перед тем как уйти в декрет отпуск брала и ушла потом в декрет. Но я сейчас вышла из декрет и работаю уже четыре месяца могу ли я взять в этом году отпуск или нет?
Здравствуйте.
Не получится у Вас в этом году взять отпуск, не наработали Вы ещё на него. Работодатель имеет полное право отказать Вам.
Спросить
Здравствуйте! Нет, в этом году еще не можете взять отпуск до даты, установленной в графике отпусков, так как право на отпуск реализовали до отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Если в графике это отражено
то вполне возможно.
СпроситьТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как мне должны рассчитать отпускные при увольнении. Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Ушла в декрет в феврале 2013 года, отпуск перед декретом не брала. В 2012 году брала отпуск 2 недели.
Чтобы точно сказать, нужно видеть Вашу личную карточку.
Принцип такой:
- дни отпуска по беременности и родам включаются в стаж дающий права на предоставления ежегодного отпуска,
- дни отпуска по уходу за ребенком в этот стаж НЕ включаются.
Отдел кадров посчитает все дни не использованного отпуска и оплатят их Вам при увольнении.
Спросить
