Проблемы с работодателем из-за ребенка - нужна помощь закона
Я в разводе, имеется ребенок 4 года,22 января устроилась на новую работу (на старой `очень попросили уволится самой, иначе придумают статью, у меня часто болеющий ребенок, коллеги настаивали им надоели мои частые больничные), здесь у меня в марте 5 дней болели, в апреле 9 дней, когда устраивалась спросила у руководства возьмут ли они меня на работу, если я задерживаюсь на 10 мин на работу (сама вожу ребенка в садик) раньше ну никак не приехать, согласились что я буду задерживаться на обед (отрабатывать), прошло два месяца, и теперь оказывается их не устраивают мои задержки и больничные, у меня нет бабушек и дедушек, отец дочери дает деньги на ребенка, но мне самой надо на что то жить, работодатели не берут на работу из за ребенка (2 месяца искала работу), в общем хотят чтбы я уволилась сама, работа у меня не очень приятная, специфическая, мало кто хочет к нам идти работать, так все равно настаивают, как мне быть? Защищает ли меня закон? Прогулов не было, работать стараюсь хорошо, они ждут моего решения, могу ли я сослаться на закон (и на какие статьи, если да,помогите пожалуйста, спаибо.
Если захотят - уволят. статью найти можно. так что лучше или договаривайтесь, либо сами увольняйтесь
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как решить ситуацию, когда есть желание уволиться со старой работы, но на новой меня ждать не будут
Работала официально, ушла на больничный и уволилась - почему руководство отказывается выплачивать за все дни?
Отказ от предоставления справки по больничным листам после увольнения - как сохранить права на больничный?
