Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошу Вас разъяснит. Может ли сотрудник после увольнения быть вписан в доверенность.? Заранее спасибо.

15.04.2014, 10:41
• г. Санкт-Петербург

Прошу Вас разъяснит. Может ли сотрудник после увольнения быть вписан в доверенность.? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да может быть вписан для совершения конкретных действия

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Анна.

Представителем юридического лица может быть не обязательно сотрудник данного конкретного ЮЛ, а любое физическое лицо, включая сотрудников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
23.10.2002, 11:01

Прошу Вас разъяснить, может ли государственный служащий быть помощником члена Совета Федерации. Заранее благодарен. Виктор.

Прошу Вас разъяснить, может ли государственный служащий быть помощником члена Совета Федерации. Заранее благодарен. Виктор.
Читать ответы (1)
Анна
04.12.2015, 10:08

Правовые последствия предоставления поддельного больничного листа и заявления на увольнение

Если сотрудник предоставляет работодателю поддельный больничный лист и сразу пишет заявление на увольнение. То после увольнения сотрудника могут ли быть применены какие-то меры?
Читать ответы (1)
Мария
24.09.2014, 11:03

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Людмила
27.06.2016, 19:10

Вопрос передачи документов и имущества при увольнении и приеме нового сотрудника

Может сотрудник при увольнении 01.07.2016 передать документы и тмц новому сотруднику, у которого имеется доверенность на прием дел, но он еще не принят в организацию, прием нового сотрудника 02.07.2016
Читать ответы (1)
Анна
10.07.2007, 12:18

Ведь в бухгалтерию его надо отдавать заранее, что-бы работника успели расчитать к последнему дню работы?

Разъясните, пожалуйста, порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Приказ об увольнении регистрируется и отдается в бухгалтерию после резолюции руководителя. А каким числом он регистрируется? Сразу после подписания? Или в день увольнения? Ведь в бухгалтерию его надо отдавать заранее, что-бы работника успели расчитать к последнему дню работы? Подскажите, пожалуйста. Спасибо. Анна.
Читать ответы (1)
Svetlana
23.12.2011, 10:37

Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.

Сотрудник написал заявление на увольнение прошу уволить по собственному желанию 1 января 2012 года. Дата на заявлении стоит 05 декабря 2011. Директор на заявлении написал резолюцию Уволить 30.12.2011 Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012. На данный момент сотрудник с 23.12.2011 находиться на больничном. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
23.09.2020, 17:13

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Читать ответы (2)
Елена
27.03.2014, 12:38

Возникли разногласия между бухгалтерией и отделом кадров относительно даты увольнения сотрудника - 31 мартом или 1 апрелем?

Сотрудник написал заявление об увольнении. Просит уволить его с 1 апреля т.г. День увольнения считается - рабочим (Мы это все знаем). У бухгалтерии возникли разногласия с отделом кадров, каким числом надо увольнять 31 мартом или 1 апрелем? Прошу Вас дать разъяснения, если есть законодательные акты прошу Вас их прописать. Спасибо.
Читать ответы (2)