Насколько законны угрозы увольнения по статье ТК после прекращения дела за примирением сторон?
В сентябре 2013 года совершил кражу на работе был пойман сотрудниками полиции. Дело было возбуждено по статья 158 часть 1. Начальник предприятия предлагал уволится по соглашению сторон, я не согласился мне объявили выговор и оставили работать. Суд состоялся 19.12.2013 юридическая служба предприятия не возражала против прекращения дела за примирением сторон, т.к ущерб погашен. (в этот момент я находился в отпуске) 24.02.2014 приступил к работе. Постановление на руки не получал. Сейчас случился небольшой конфликт на рабочем месте мой руководитель угрожает уволить меня по статье ТК за кражу. Насколько законны его угрозы?
Поскольку нет приговора не сможет уволить, только на основании вступившего в законную силу приговора суда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Как возможность примирения влияет на информированность работодателя о судебных делах сотрудника
Примирение в уголовном деле - влияние на работу и возможность раскрыть информацию
Возбуждено уголовное дело по статье 159 часть 3 - возможно ли прекращение дела за примерением сторон?
Условия трудоустройства при привлечении к уголовной ответственности и примирении сторон
Места работы при примирении по статье 158 часть 1 - проверка возможных вариантов
Возможные последствия для лица с двумя делами по статье 158 часть 1 и предыдущим условным сроком
Бездействие по заявлению о преступлении и возможные нарушения статьи 315 УК РФ
