Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работник называть причину болезни, когда звонит на работу и говорит что заболел.

15.04.2014, 14:35
• г. Шатура

Обязан ли работник называть причину болезни, когда звонит на работу и говорит что заболел.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не обязан, в больничном листе под шифром будет указано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Катя Кузнецова
31.08.2016, 07:07

Легальность отказа работодателя называть задолжника, если коллекторы часто и настойчиво звонят на работу

Если на работу звонят коллектора, по поводу задолженности работника, звонят часто, настойчиво и говорят что будут звонить пока мы не заставим задолжника связаться с ними. На работе стали отвечать что такой работник не работает, противозаконно ли это?
Читать ответы (3)
Валентина Анатольевна
28.12.2017, 03:57

Можно ли допустить к работе сотрудника без санитарной книжки и медицинского заключения?

Здравствуйте уважаемые юристы. Могу ли я не допустить к работе человека без отметки в санитарной книжке. Терапевт не дол заключение по причине болезни работника. Как мне быть? Ждать когда пришлют акт, или отправить работника на приём к врачу, на лечение. На предприятии наш доктор говорит, что работник может выйти на работу без допуска и отметки в сан книжке. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Гость_
02.01.2017, 12:27

Озвучил в обращении

Придпологаю когда сотрудник дпс звонит вам на телефон то он обязан назвать ФИО и должнасть?! и озвучить причину обращения!
Читать ответы (1)
Анатолий
13.04.2013, 10:22

Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Читать ответы (1)
Сидоров
15.07.2005, 21:56

Если испытательный срок равен 3 месяцам и работник принят на работу

Если испытательный срок равен 3 месяцам и работник принят на работу 10 марта, когда наступит окончание испытания? И если работник заболел, продлевается ли испытательный срок временем болезни?
Читать ответы (1)
Яна
09.10.2015, 06:04

Может ли работник не сообщать работодателю о больничном и обязан ли работодатель выяснить причину отсутствия сотрудника?

Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю? Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Читать ответы (3)
САША
12.04.2014, 19:21

Обязаны ли банки называть причины блокировки кредитной карты или отказа в кредите?

Блокировка кредитной карты. Или решение в отказе кредита, обязаны ли назвать причину почему отказали или почему заблокировали карт? А то говорят что имеют право не указывать причину, а я вроде слышал что Путин сказал что обязаны говорить причины ещё в 2009 году. И в законе где то прописывали о кредитах.
Читать ответы (2)
Александр
04.09.2011, 17:19

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию... Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме. По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный. По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск. Вопрос: Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни? Спасибо. С уважением.
Читать ответы (1)
Виктор
10.11.2016, 23:28

Проблемы с лечением и последствия на работе - куда подать жалобу?

Заболел, назначили лечение, не помогло, впоследствии появились трудности на работе из-за болезни (лишили премии). болезнь так и есть, врачи говорят что лучше не будет, но для работы заключение написать не могут. Куда подать жалобу и на кого? Спасибо.
Читать ответы (3)