Размер должностного оклада кочегара ГОУ СОШ № 2 согласно тарифной сетке составляет 2696 руб. за 1.0 ставку.

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Формулировка:"Условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)доплаты, надбавки устанавливаются согласно штатному расписанию Работодателя, положению о премировании и материальном поощрении работников, иным локальным актам управления Работодателя" и "Если иное не определено штатным расписанием Работодателя, и т.д.,размер должностного оклада Работника состовляет не менее 20000,00 рублей. Заработная плата выплачивается не позднее 15 и 28 числа календарного месяца."ОЗНАЧАЕТ ЛИ ЭТО ЧТО оплата производится на основании ежемесячного оклада - и выходные дни на оплату не влияют? Т.е. новогодние праздники будут оплачены?

С уважением к Вам! Тема - Работа и оплата сверхурочных часов. Мой базовый оклад 4095 рублей. От него идут начисления: квалификационный уровень, за мастерство, за разрывной характер работы, стаж. Увеличенный объем работы, северные надбавки, районный коэффициент и т.д. всего 383% из них 70% рай. коэф. И 80% северные надбавки. При расчете сверхурочных работодатель посчитал стоимость часа от оклада без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат выше перечисленных. Получился пшик, или дырка от бублика. Закон не регламентирует как должен рассчитываться час работы, в нем только в каком размере. Прав ли работодатель? Столкнулась с этим впервые.

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Зравствуйте уважаеые юристы! Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни? До нового года сверхурочные оплачивали 50% от оклада, сейчас бухгалтер заявила, что за работу в праздники и так оплачивается в двойном размере, поэтому при оплате сверхурочных, часы отработанные в праздники не учитываются т.к считаются оплаченными.

Получаю за норму рабочего времени - МРОТ. В январе 2020 отработала сверх нормы в праздничные дни 23,4 часа. Согласно 26-П Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), ВСЕ компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты, на сверхурочные часы в расчетнике отобразили, но включили в МРОТ, объясняя тем, что выплаты за стаж, вредность и премиальные входят в МРОТ. Фактически получила сверх МРОТ только удвоенный оклад! Бухгалтерия объяснила тем, что данное постановление не относиться к работникам, которым доплачивают до МРОТ. Правомерно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе начисления выплат стимулирующего характера за высокое качество работы. Некоторым работникам казенного учреждения, в котором установлена тарифная система оплаты труда, производят доплату за увеличение объема работы или доплату за совмещение в процентах от должностного оклада, при этом тем же работникам устанавливается выплата стимулирующего характера, которая закреплена положением об оплате труда, штатным расписанием, трудовым договором в размере до 230% должностного оклада, ежемесячными приказами руководителя (в положении об оплате труда не указано, что от должностного оклада или от оклада со всеми доплатами). В этой ситуации бухгалтер произвел начисление заработной платы по тарифной ставке, доплату за увеличение объема работ (совмещение) и стимулирующую выплату в размере 230 % от должностного оклада и 230% от доплаты за увеличение объема работ (совмещения). Правомерно ли бухгалтер начислил стимулирующую выплату на сумму доплаты? Является ли данное нарушение не целевым использованием бюджетных средств? Могут ли контролирующие органы, в ходе проверки, выписать предписание о возмещении ущерба? Могут ли сумму излишне начисленной заработной платы взыскать с работников? Какими нормами закона, в этой ситуации, должны руководствоваться контролирующие органы?

Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).Работа дневная. В договоре всё это прописано. Порой приходится работать по выходным, сверх месячной нормы, и сверхурочно. В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных, согласно ст.153 ТК.Статья называетсяОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСогласно ст.129 ТКЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время в статье 153 говорится: работникам, получающим оклад (должностной оклад)... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени., а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные? С голого оклада или с оплаты труда, куда, согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки копенсационного и стимулирующего характера. То же касается и сверхурочных (с.т 152 ТК). На мой взгляд, тут сплошное противоречие.

Согласно ТК РФ, Статья 147. "Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" что это значит? Что работнику положена ДОПЛАТА в 4% к зарплате или это значит что работнику положено увеличить его оклад на 4%. допустим у работника оклад 4250 р, доплата за стаж в образовании 25% и стимулирующие выплаты 240%, районные + дальневосточные 60%=24820 р если доплата 4% то ко всем расчетам мы плюсуем всего 170 р = 24990 р, а если оклад увеливаем на 4% получаем 25812,8 р. Собственно как правильно считать? Наш экономист убеждает, что должна быть только доплата 4%, мы считаем что оклад увеличивать должны согласно закону.

Работал двое суток через сутки, за одни сутки работодатель выплачивал официально, за вторые кидал обычным переводом через Сбербанк (от своего имени). Сегодня, ГИТ дал время работодателю на полный расчёт. Звонит уже бывший работодатель и говорит, что выплачивал зарплату и предлагает выплатить все сверхурочные в неполном объеме, то-есть дополнить неофициальную зарплату (за вторые сутки подработок). Так же он утверждает, что ночные и сверхурочные не умножаются на районный коэффициент, это правда? Я считаю, что сверхурочные входят в фактическую зарплату, поэтому он просто обязан выплатить сверхурочные с начислением районного и северного коэффициента (надбавок), правильно или я не прав? А также он ссылается на другую часовую зарплату, при месячном окладе 12800, он ссылается на 60 рублей в час за мою работу. Я спросил у него, прописана ли эта часовая ставка во внутреннем распорядке работодателя, он не отвечает. В трудовом договоре указан оклад и районный коэффициент. Так вот, как узнать свою часовую, можно ли вычислить по окладу или нет?