Необходимость повторного уведомления сотрудников и ожидание перед увольнением после приказа о сокращении
Из вышестоящей организации поступило указание уведомить до 17.01.2014 сотрудников о предстоящем сокращении. Уведомили. Приказ о внесении изменений в штатное расписание поступил в марте (дата издания 25.03.2014). Необходимо ли уведомить сотрудников повторно и ждать еще 2 месяца с момента издания приказа и уведомления, либо можно уволить?
Юлия!
ТК РФ определяет:
"Статья 180.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Поэтому увольнение допускается по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация