Причина отказа в работе - отрицательный ответ службы безопасности
Хочу работать куда бы не пришла. Один ответ не прошли. Служба безопастности даёт отрицательный ответ. Не могу понять в чём причина раньше всё проходила.
Ирина Александровна,
Вы не указали на какую должность претендовали. Можно сказать, что поскольку отказ в приеме на работу сообщен устно, как я понимаю, то это незаконно. Однако работодатель хитрит и даже если Вы потребуете письменный отказ с обоснованием причин, то есть масса лазеек. Скорее всего отказ будет мотивирован недостатком квалификации и т.д.
Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде, но это очень сложно, если формально в действиях работодателя нет дискриминации.
СпроситьИрина Александровна,
Вы не указали на какую должность претендовали. Можно сказать, что поскольку отказ в приеме на работу сообщен устно, как я понимаю, то это незаконно. Однако работодатель хитрит и даже если Вы потребуете письменный отказ с обоснованием причин, то есть масса лазеек. Скорее всего отказ будет мотивирован недостатком квалификации и т.д.
Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде, но это очень сложно, если формально в действиях работодателя нет дискриминации.
Спросить
Прошла собеседование в банке Сбербанк стажировалась 3 дня на 4 пришла по какой то причине не прошла службу безопасности хочу узнать по какой причине.
Требуйте отказ в письменной форме.
ст.64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьУстраивался на работу. Проходил службу безопасности. Ждал ответа. Ответ пришёл отрицательный. Хотя я не наркоман, долгов нет, судимостей нет. Могу ли находится в чёрном списке?
Здравствуйте!
Всё возможно.
Вы можете запросить у работодателя официальный отказ в трудоустройстве, и обжаловать его в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Это навряд ли. Если Вы имеете ввиду "черный список" бюро кредитных историй. Каких либо черных списков как таковых в принципе не существует.
Спросить
Устраивался на работу. Проходил службу безопасности. Ждал ответа. Ответ пришёл отрицательный. Хотя я не наркоман, долгов нет, судимостей нет. Могу ли находится в чёрном списке?[quote][/quote]Отказ в приеме на работу можете обжаловать в прокуратуру. Удачи.Спросить
То есть я должен запросить официальный отказ в письменно виде у работодателя? Это официально? И там должно быть указана причина по которой меня не взяли?
СпроситьЗдравствуйте!
Да, обратитесь к работодателю и запросите отказ.
Если не предоставят, жалуйтесь в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да, если у работодателя открыта вакансия, А вы соответствуете требованиям и обратились с заявлением о приеме на работу, а вас не приняли, Вы можете требовать письменный отказ с обоснованием.
Спросить
Здравствуйте.
По вашему запросу, вам должны выдать письменный отказ в приеме на работу. Отказ вы можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьОбязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.
Не прошла службу безопасности, устраивалась в сбербанк россии. Хочу узнать причину.
--- Здравствуйте, узнавайте. Что вы от юристов хотите услышать? Мы также не знаем причину отказа. Удачи Вам и всего хорошего. 
Грета Николаевна, добрый день!
Вы вправе требовать письменный отказ и обжаловать его в суде статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением, Игорь Пусев.
СпроситьСлужба безопасности дает отрицательный ответ при риеме на работу уже не раз хотя нет судимости спосибо.
ОБжалуйте необоснованный отказ от трудоустройства в судебном порядке соглансо ст 64 ТК РФ
Спросить
Виктория, доброго вечера. К сожалению для Вас, не в силах юристов (по крайней мере моих) предоставить такую информацию. Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работодателя объяснить причину отказа.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, на работу принимает работников, подписывает приказ о приеме их на работу на соответствующую должность и трудовой договор руководитель любой организации или учреждения.
Во-вторых, статьей 65 Трудового кодекса РФ (кракто - ТК РФ) определены те документы, которые работодаьтель вправе от соискателя на определенную должность требовать.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В-третьих, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Так что Вы вправе в письменном виде обратиться к руководителю этой организации с требованием указать причины, которые послужили для отказа в приеме Вас на работу.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работала точнее проходила стжаировку в банке, прошла ее,ну я руководителю не понравилась она оставила плохие отзывы в службе безопасности, теперь меня приглашают работать в этот же банк, ну другой руководитель на другое место, но из-за ее плохихи отзывово не пропускате служба безопасности.
Жалуйтесь в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в [b]течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/b]
При какой причине служба безопасности отказывают когда пришел на собеседование рабодатель дает анкетку написал даю работалю и анкетка идет в службу безопасности и отказывают и рабодатель ни звонит мне чтобы сказать как понять.
Алексей Сергеевич, добрый день!
Причины могут быть любые. Просто работодатель решил, что Вы не подходите ему.
Всего доброго,
СпроситьПроходила обучение в компанию мтс, на второй день говорят, что я не прошла службу безопасности, и не требуюсь в дальнейшем обучении. И соответсвенно на работу меня брать не будут. Хочу запросить письменный ответ с причинами отказа, как могу это сделать?
Здравствуйте! Этот письменный запрос по причине отказа вам ничего не даст. Служба безопасности не расшифровывает причины отказа.
СпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
© КонсультантПлюс, 1997-2018
СпроситьЗаполнил анкету в офисе, прошел курс обучения на должность. Всем утраивал при личном контакте с представителем работодателя. Служба безопасности не согласовало меня на должность. А работодатель отказался объяснять причину отказа. Организация коммерческая. До этого проходил успешно службу безопасности государственных органов. Может ли на основании результатов проверки службы безопасности коммерческой организации, работодатель отказать в приеме на работу, без указания причины?
Можно попробовать обжаловать отказ в суд, если вакансия была и Вы отвечали требованиям.
Спросить
на оснорвании ст.64 ТК РФ требуйте сообщить причину отказа в письменной форме. Если есть несоответствие данной статье , то можете обжаловатьв суд
СпроситьСергей, для того и существует служба безопасности. видимо они пробили Вас по базе данных (если проходили службу безопасности в государственных органах). Но не исключено что служба безопасности просто боится конкуренции с Вашей стороны. Полагаю что Вам нужно ещё раз обратиться к руководителю организации.а обращение в суд. ничего не даст.
Спросить
Согласно Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора , работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
