Вопросы выплат и записи в трудовой книжке при реорганизации училища и изменении должности бухгалтера
Я работаю бухгалтером в училище. Наше учреждение реорганизуется путём присоединения к другому учреждению. Мне предложена такая же должность, но в другой местности, куда добираться нереально, и должность калькулятора на уровень ниже. Если я откажусь какие выплаты мне положены и какая запись в трудовой книжке должна быть. Спасибо заранее.
Ольга Влентиновна,При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, увольнение при реорганизации юридического лица сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет являться неправомерным. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица, может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации, однако тут необходимо помнить ряд правил.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Удачи вам!
СпроситьВопрос: какая запись должна быть сделана в трудовой книжке у тех сотрудников, которые будут работать после присоединения в другом образовательном учреждении?
Какая запись должна быть внесена в трудовые книжки работников учреждения бюджетного учреждения №1, давших согласие на продолжение работы в учреждениии №2 после ликвидации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2?
Должны быть записи 6 1.Бюджетное учреждение №1 реорганизовано путем присоединения к бюджетному учреждению 2 Далее запись о должности например бухгалтер
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Спросить
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении! В нашем учреждение происходит реорганизация, путем присоединения к другому учреждению! Как будет происходить увольнение? На вакантную предложенную должность экономиста я отказалась!
Здравствуйте, Светлана!
Увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя вакансию (ст. 81 ТК РФ).
Если ни на одну предложенную должность Вы не согласны, Вас должны персонально и под роспись уведомить о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца до увольнения!!!) или расторгнуть договор ранее этого срока (если Вы согласны. в этом случае выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время, пропорциональное времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения).(ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении договора Вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев). Третий месяц может быть оплачен по решению органа службы занятости, если в течение 2-х недель с момента увольнения встанете на биржу, и не трудоустроитесь.
Всего доброго!
СпроситьВ случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?
Это не ликвидация. Это реорганизация путем слияния. В трудовой книжке номер приказа о слиянии.
Спросить
Что написать в ТК в разделе 3? Как учитывать сотрудников реорганизованного учреждения: табельные номера, приказы о приёме (какую форму использовать)?
СпроситьПоложены или нет и какие компенсационные выплаты работникам бюдж медиц учреждения при реорганизации учреждения путем присоединения учреждения к другому учреждению. Например бухгалтеров, экономистов.
Если в результаты реорганизации будет осуществляться сокращение штата,в таком случае работникам при увольнении по сокращению штатов должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца. вВ случае если работник встанет на учет в службе занятости течении 2 недель после увольнения и не будет трудоустроен на момент обращения за пособием через 3 месяца,тогда выплачивается средняя заработная выплата.Размер выходного пособия может быть в большем размере,если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом учреждения.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьБюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!
В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г.
Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ.
Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы?
Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?
Какие выплаты и компенсации положены заместителю главного врача по ОМС при реорганизации учреждения?
Я работаю на скорой помощи в должности заместителя главного врача по ОМС. Наше учреждение реорганизуется в форме присоединения к другой скорой помощи, моя должность при этом сокращается. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены?
Все выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ. Это и выходное пособие и выплата в размере 2 зарплат, все компенсации за неиспользованные отпуска. Если станете на учет на биржу в течение 2 недель после увольнения, заплатят еще за 3 месяц зарплату.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
