Елена
25.02.2007, 16:10
Увольнение сотрудника за алкогольное опьянение на работе - вопрос законности при наличии больничного листа
Читать ответы (1)
Какие действия необходимо произвести для подготовки основания для увольнения сотрудника по п.6 б) ст. 81 ТК РФ в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Здравствуйте Валентина.
1. Приказ об увольнении работника с работы;
2. Объяснительная, истребованная у работника при обнаружении проступка;
3. Иные доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника);
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация