Основная сотрудница выходит из отпуска досрочно - правомерность действий работодателя и дальнейшие шаги
У жены – срочный трудовой договор на замещение основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня жене предъявили уведомление о том, что якобы основная сотрудница досрочно выходит из отпуска 24.04, в связи с чем жена увольняется 23.04. Никаких доказательств выхода основной сотрудницы представлено не было, поэтому мы решили пока ничего не подписывать. Тогда указанное уведомление было направлено жене по рабочей электронной почте. Ситуация такова, что основную работницу планируют вызвать на пару дней, чтобы уволить жену. В этой связи вопросы:
1) правомерны ли действия работодателя?
2) какие должны быть доказательства выхода основного работника?
3) считается ли уведомление о прекращении трудового договора врученным при его направлении по электронной почте?
4) какие действия можно и нужно предпринять?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация