Возможно ли уволиться по собственному желанию после получения уведомления о сокращении по условию выхода за 2 месяца?

Юлия, добрый день! Ваш вопрос не Требует ответа юридического характера. Это же вам решать, если нашли уже работу - рисковать и ждать когда выплатят все пособия по сокращению или нет.

Здравствуйте! Нет.

Нет. ничего не компенсируют.

нет, по собственному желанию нужно отрабатывать (либо договариваться с администрацией). А зачем вам это? Вы ведь теряете выходное пособие

Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить по сокращению штата только в случае ликвидации организации. Если уйдете по собственному желанию, 2-месячная компенсация при увольнении по сокращению штата не положена.

Добрый День!

Процедура увольнения по сокращению и увольнения по собственному желанию имеют много отличий. И в первую очередь это гарантии, которые установлены законодательно для лиц, с которыми расторгают трудовой договор по причине сокращения штатов или численности персонала. Одними из наиболее важными гарантиями являются:

1) уведомление сотрудника о предстоящем сокращении штатов или численности персонала за два месяца

2) выплата выходного пособия при увольнении в размере одной среднемесячной зарплаты

3) сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако по соглашению с работодателем Вы можете не дожидаться срока истечения уведомления, то есть 2-х месяцев, а расторгнуть трудовой договор раньше, при этом работодатель должен выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того стоит отметить, что поскольку Вы уже нашли себе работу, то скорее всего средний месячный заработок на период трудоустройства за Вами не сохранится.

За более подробной консультацией по вопросам расторжения трудового договора Вы можете обратиться с наш Центр.

Обращаем Ваше внимание, что в нашем Центре действует акция, по которой консультацию Вы можете получить совершенно бесплатно! Подробности акции по ссылке http://csbstenli.ru/akcii/index.php

Доброго дня нет у вас сомнений что предприятие реально обанкротилось или его довели до этого, если последнее то вы можете отстоять свои права через полицию подав туда заявление на генерального директора, которому будет выгодно решить вопрос с вами, обратитесь к грамотному юристу на сайте!

1) да, право выбора вакансий - это Ваше право, в случае, если ни одна вакансия Вас не устроила, Вы вправе откзаться от них, при этом будете уволены по сокращению и сохраняете право на предоставление выплат (ст. 178 ТК);

2) сам работник может ставить перед работодателем вопрос о сокращении срока его предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК. При согласии, разумеется, работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. При таких обстоятельствах договоренность касается даты увольнения, а не его причины, поэтому трудовой договор расторгается не по п. 3 ст. 77 ТК (увольнение по собственному желанию), а по п. 2 ст. 81 ТК - с предоставлением этому работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

3) при досрочном увольнении работнику по правилам ст. 180 ТК выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Да, верно, поэтому в подобных случаях необходимо ставить перед работодателем вопрос о сокращении срока предупреждения. Ведь Вы поиск работы связан с сокращением (а искать Вы стали из-за сокращения), поэтому меняется лишь срок, а не основание увольнения.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

2.) Но в этом случае работодатель вправе отказаться от сокращения срока предупреждения и обязать работника отработать положенные два месяца? Тогда придется либо работать положенный срок, либо писать заявление о увольнении по собственному желанию?

Могу ли я написать рапорт по сокращению , не дожидаясь сроков окончания уведомления о всеми надлежами выплатами при сокращении.

КОНЕЧНО можете.

В уведомлении обязаны были об этом указать.

УДАЧИ ВАМ

Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов

---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.

Здравствуйте Надежда

Смотря какой срок стоит в уведомлении. Если менее 2-ух месяцев, сохраните уведомление и обратитесь к юристу. Если срок указан 2 месяца, то действия работодателя законны и следует ждать, как Вас будут увольнять.

Мой тел.: 8 916 994 5000.

С уважением,

Белобров Виталий

Здравствуйте! Если приказ о сокращении не подписывали, то не выходить на работу нет права. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель может подписать его той датой, которая указана в заявлении. Ст.80 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца. Если Работодатель по каким либо причинам отменяет сокращение, то работники должны быть ознакомлены с приказом по предприятию об отмене сокращения.

Если сокращение отменили, то Вы можете уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Добрый день.

Если вас не уволили в последний день, то вы можете и должны продолжать работать на общих основаниях.

Если речь будет снова ставится об увольнении по сокращению, то вам обязаны выдать новое уведомление. В любом случае увольнения по сокращению это право, а не обязанность работодателя.

Добрый день, Наталья! Если работодатель не уволил вас по сокращению, то написанное ранее предупреждение потеряло смысл. Вы все остаетесь на рабочих местах. Что же ваш начальник ОК не владеет этим вопросом, это его прямая обязанность. Может работодатель не в курсе о наличии такого приказа вообще? Обратитесь на личный прием и поставьте все точки над "и". У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Правильно ли я поняла, что уведомление об увольнении не имеет никакой силы и мне могут его вручать хоть каждый день? Или меня все-таки обязаны уведомить, что все отменяется и я могу продолжать работать?