Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу в положении, если она не предоставила такую справку?

11.09.2006, 09:32
• г. Санкт-Петербург

Надо ли на работе подтверждать факт беременности какой-либо справкой? Такую справку выдают в консультации? Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу в положении, если она не предоставила такую справку? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да. Вам необходимо подтвердить свою беременность листком нетрудоспособности, который выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Нет работодатель не может Вас уволить только по этому основанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
04.11.2018, 19:28

Необходимые документы и процедура подтверждения беременности при устройстве на работу

Вопрос такой: Будет ли достаточно если сотрудница предоставит только справку из ЖК? Или необходима еще копия обменной карты? И как часто необходимо будет подтверждать беременность? Если работодатель требует и карту и справку, но сотрудница не хочет по определенным причинам что бы работодатель видел информацию из обменной карты, может ли она предоставить только справку? Или если например работодатель хочет уволить сотрудницу, но она приносит справку из жк о беременности, а работодатель требует еще и карту, что будет если сотрудница карту не предоставит?
Читать ответы (4)
Журавлева Юлия Владимировна
28.03.2021, 19:28

Какой вид медицинской справки должен представить работник, подтверждая беременность?

Обязательно ли работодателю подтверждать беременность справкой из женской консультации или можно представить справку из частной клиники в которой обследуешься?
Читать ответы (3)
Руслан
02.12.2016, 11:50

Вопрос об увольнении беременной сотрудницы и предоставлении справки о беременности

В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Читать ответы (2)
Никита
08.08.2013, 16:52

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Читать ответы (1)
Борис
29.01.2015, 16:53

Последствия для работодателя при угрозе увольнения по статье, если сотрудница предоставит справку о беременности

Угрожают уволить по статье. Если работодатель уже запустит этот процесс, а сотрудница принесет справку о беременности, какие последствия ожидают работодателя? Спасибо!
Читать ответы (3)
Ирина
03.02.2016, 16:56

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.02.2016, 18:59

Могут ли уволить или потребовать написать заявление на увольнение без подтверждающей справки из женской консультации

Имеют ли право меня уволить или попросить написать заявление на увольнение, если я в положении, на работе знают о беременности, но справку с женской консультации я еще не приносила? То есть официального доказательства беременности, кроме обменной карты еще нет.
Читать ответы (3)
Евгения Викторовна
11.06.2014, 11:25

Обязан ли работодатель предоставить справку о доходах сотруднице после увольнения?

Сотруднице, уволенной 31.03.2014 при увольнении были выданы справки 2-НДФЛ и 182-н в двух экземплярах. В июне сотрудница обращается в организацию за справкой о доходах по специальной форме для предоставления её в Управление Соц. Защиты Населения, сославшись на то, что в органе УСЗН у сотрудницы отказались принять справку по форме 2-НДФЛ. Обазан ли работодатель предоставить бывшей сотруднице такую справку, ведь свую обязанность по выдаче справок при увольнении работодатель выполнил. Спасибо.
Читать ответы (1)
Аня
16.09.2012, 15:59

Вопрос о возможном увольнении без предоставления справки о беременности

Я беременна, но не хочу на данный момент приносить справку о беременности на работу, может ли работодатель уволить меня пока нет справки, или сам факт постановки на учет в женской консультации избавляет от увольнения?
Читать ответы (1)
Ева
26.07.2019, 03:45

Трудоустройство и увольнение на основании беременности - правовые аспекты и возможные иски в суд

При трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?
Читать ответы (2)