Срок предупреждения не фиксирован.

Правомерность досрочного расторжения трудового договора руководителем бюджетной организации

Я-руководитель бюджетной организации. В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив Работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц." Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Директор может досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 1 месяц.

Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1. 1 месяц 2. 2 недели 3. Семь дней.

Читать ответы (2)

Как правильно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Читать ответы (14)

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности увеличения срока предупреждения о расторжении трудового договора для руководителя бюджетной организации

В статье 80 ТК РФ написано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Правомерно ли в моем трудовом договоре (я-руководитель бюджетной организации) указано, что я могу расторгнуть договор с работодателем досрочно, предупредив его не позднее чем за месяц. То есть срок увеличен.

Читать ответы (1)

Директор досрочно расторгнуть трудовой договор должен предупредит работодателя в письменной форме не позднее, чем за?

Директор досрочно расторгнуть трудовой договор должен предупредит работодателя в письменной форме не позднее, чем за?

Читать ответы (2)

Период предупреждения о расторжении трудового договора в зависимости от статьи ТК

Генеральный директор. Имеется трудовой договор, где указано: Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней. В то же время 280 статья ТК - 1 месяц. Что в данном случае первично?

Читать ответы (2)

Увольнение по ст. 80 ТК РФ - Какой срок предупреждения работодателя можно указать в заявлении?

Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели... Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?

Читать ответы (3)

Пенсионер-директор ООО решил уволиться по собственному желанию, но может быть досрочно уволен работодателем

Директор ООО – пенсионер по старости (57 лет) решил уволиться по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ отрабатывать сотруднику-пенсионеру две недели не нужно и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Но руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на общих основаниях, предусмотренных ст. 80 ТК. Однако в отличие от других работников он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок предупреждения не фиксирован.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов