Несоблюдение права на отпуск - возможность увольнения за нарушение трудового законодательства и обязанность предоставить отпуск в указанный срок

18.04.2014, 21:08

• г. Петрозаводск

Мне не предоставляют отпуск. Предупреждают об его начале и не издают приказ и следовательно не оплачивают. Я написала заявление о переносе основного отпуска за 2012-2013 год на 21. 04.14 г., но его перенос мне не согласовывают, а предлагают пойти в отпуск на 2 недели на майских праздниках. Могу ли я уволиться за неоднократное нарушение трудового законодательства? Обязаны ли они предоставить его в указанный срок? Руководство в очередной раз ссылается на разные причины, но это повторяется уже не раз.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.04.2014, 21:18,

г. Архангельск

Вам следует написать жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя; перенос - по соглашению сторон.

Уволиться Вы можете без обязательного уведомления работодателя за 2 недели в связи с нарушением работодателем ТК РФ, но нарушение должно быть зафиксировано контролирующим органом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение права на отпуск - возможность увольнения за нарушение трудового законодательства и обязанность предоставить отпуск в указанный срок

Петрозаводск - онлайн услуги юристов