Правомерна ли оплата в размере двух третей оклада при ликвидации детского приюта и увольнении матери-одиночки с ребенком-инвалидом?
Я мать-одиночка, имею ребенка-инвалида 6 лет, в связи с ликвидацией нам вручили уведомления за 2 месяца до полного увольнения, где написано, что мы имеем гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше 2 х. месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) Сейчас наше руководство хочет ввести оплату на период этих 2 х месяцев в размере двух третей от оклада по причине простоя. Правомерно ли такое действие, ведь по сути не мы виноваты в том что предприятие закрывают (работаем в детском приюте, детей хотят вывести в другие приюты, не давая закончить школу, хотя официально закрываемся в середине июня, и они могли бы доучиться у нас). Какие мои права и льготы в связи с ликвидацией?
Изучите статьи 178.180 ТК РФ. Можно уволиться по ликвидации досрочно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация