Увольнение слесаря автомеханического завода за нарушение трудовой дисциплины - законность, дисциплинарные взыскания и возможность обращения в суд

19.04.2014, 21:35

• г. Волгоград

Хотела Вас спросить, мой муж является слесарем автомеханического завода. Он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины на работе. До увольнения к нему применялись меры: в январе ему было объявлено замечание, а в марте его поведение обсуждалось уже на профсоюзном собрании. Поводом для увольнения его, как я поняла послужило его опоздание на работу на 1 час в апреле.

Подскажите законно или правомерно ли увольнение моего мужа с этой работы? Какие могут быть применены дисциплинарные взыскания к нему и в каком порядке? А также возможно ли обратиться в суд с иском? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

19.04.2014, 21:38,

г. Серпухов

Вы всегда имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Спросить

Юрист

Марков А.М. 4.9

20.04.2014, 12:19,

г. Волжский

На мой взгляд, увольнение абсолютно законно.

Трудовой кодекс, статья 192:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация