Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?
При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ.
Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве.
По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники.
Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая).
Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает.
В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?
Лучше увольняться. Для Вас так будет приемлемо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Вопросы о стипендии и зарплате при заключении ученического договора и испытательном сроке
Условия ученического договора и возможность увольнения - что следует знать
Как уволиться с работы в ситуации с двумя заключенными договорами - ученическим и трудовым?
Почта России не выплачивает зарплату сотруднику - что делать в данной ситуации?
