Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?

• г. Новосибирск

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ.

Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве.

По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники.

Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая).

Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает.

В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лучше увольняться. Для Вас так будет приемлемо.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов