Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?
Можно ли издавать приказ об изменении даты увольнения работника спустя месяц после его уведомления. Работник был уволен по приказу 30.09.2013г уведомление получил 16.09.2013г, что увольняется по ст.288 ТК РФ в связи с приемом основного работника на должность. Работодатель не выполнил условия ст. 288 ТК РФ ,которые строго прописаны в этой статье ,что работник предупреждается не менее чем за две неделе до даты увольнения,но работника уволили один день раньше. То есть кадры ошиблись и не дали отработать один день. Работник подал у суд и требует востановления на работе по совместительству в связи с невыполнением условий ст. 288ТК РФ Работодатель издал приказ об измении даты увольнения спустя месяц ,протабелировал уволенного работника два дня и отправил почтовым переводом оплату за два дня якобы работы уволенного работника. Правомерно ли это и надо ли эту выходку работодателя оспаривать в суде? Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
