Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении из МЧС по сокращению штатов и трудоустройстве через службу занятости

199₽ VIP

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за определенный период. Такие выплаты осуществляются работодателем по прежнему месту работы лица в обязательном порядке, независимо от источников финансирования организации.

За третий месяц можно получить только когда этот месяц истечет.

Это пособие по ст. 178 ТК РФ платит работодатель, к которому Вы должны принести решение органа занятости

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Идите к директору ЦЗН и требуйте выдать справку для бывшего работодателя о том, что Вы являетесь безработным (как для субсидий, полисов и т. п. выдаются).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В Вашем случае имеет место исключительный случай, в силу чего Вы имеете право на выходной пособие в течение 3 го месяца.

Требуйте справку о том что Вас не трудоустроили, и Вы состоите на учете в ЦЗ, такие справки они обязаны выдавать. Предоставите справку и получите за 3 месяц.

В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации»

Решение для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1,2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), при выполнении следующих условий:

-регистрация в отделе трудоустройства ГКУ ЦЗН АО в течение 14 календарных дней со дня увольнения;

-отсутствие нарушения сроков перерегистрации в отделе трудоустройства ГКУ ЦЗН АО без уважительных причин;

-отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;

-нетрудоустройство гражданина.

Если Вы соответствуете этим требованиям тогда Вам должны выдать справку с центра занятости.

Отказывают обращайтесь в суд или прокуратуру.

Евгений Валерьевич, здравствуйте! Полагаю, что Вы что-то путаете... Ст. 178 ТК РФ в отношении аттестованных сотрудников МЧС РФ не применяется. Все выплаты при увольнении регламентированы иным НПА - 283-ФЗ . Никаких "выходных пособий" за два месяца не выплачивается.

Вам должны были выплатить и, полагаю, выплатили 2 ОДС. То есть, два оклада денежного содержания. Оклад по замещаемой должности плюс оклад по специальному званию умножить на два.

Это ЕП при увольнении. Для тех, у кого календарная выслуга менее 20 лет, ЕП при увольнении - 2 ОДС. Менее 20 календарных лет - 7 ОДС.

Нет, больше Вам ничего не выплатят, нет смысла тратить на это время.

И еще: так как Вы уволены по сокращению, а календарная выслуга, судя по всему, у Вас менее 20 лет, то в случае, если уволены без права на пенсию, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.

С уважением.

Харченко О.В.