Ситуация с самоназначением и недействительностью протокола об увольнении директора в одной фирме - анализ правовых аспектов

Два учредителя 50/50. Один из них назначен общим собранием на должность директора. Спустя несколько месяцев директор сам себя увольняет по соб. желанию и подписывает приказ о своем увольнении (заявления на увольнение нет). На следующий день после своего увольнения директор опять же сам себя принимает на работу директором по совместительству и подписывает приказ о своем назначении на должность (заявления о приеме опять нет). Спустя еще несколько месяцев об этом узнает второй учредитель и грозится об обращении с органы т. к. обнаруживается еще и незаконная сделка по выводу денег из фирмы. Директор делает протокол об освобождении его от должности по соб. жел. и назначает второго учредителя директором фирмы и обещает вернуть похищенные деньги в недельный срок в обмен на обещание никуда не заявлять об этой сделке (заявления об увольнении опять нет). Деньги через неделю не только не вернул, но пока в налоговой шла регистрация нового дир. старый директор снял со счета оставшиеся деньги. Новый дир. написал заявление в органы, после чего старый директор обратился в арбитраж с иском о том что он не подписывал протокол о своем увольнении и назначении нового дир, а якобы оставлял чистые листы со своей подписью на всякий случай и якобы новый дир. воспользовался этими листами и сам изготовил данный протокол (заявления на увольнение старый директор опять же не писал) привез только готовый протокол. Является ли отсутствие заявлений основанием признать протокол недействительным?