Правомерно ли не оплачивать медстаж при перерыве в стаже более 2 месяцев?
Уволилась в ноябре 2012 из больницы Пирогова, пришла устраиваться в другое медучреждение, но мне предложили проучитсься (подтвердить сертификат), прошло более 2 х месяцев когда меня официально трудоустроили. При этом мне сообщили, что не будут платить за медстаж (стаж в медицине более 10 лет), т.к. перерыв в стаже более 2 х месяцев. Правомерно ли это? Ссылка на какую статью? Спасибо!
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н
Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения".
СпроситьМеня зовут Анна. мне 35 лет. работаю медсестрой в больнице. Помогите разобраться-сейчас я уволилась с работы в больнице. Стажа в медицине у меня 16 лет. Собираюсь идти в другое место, но для этого мне нужно закончить курсы и продлить сертификат. У меня получится, что перерыв между работой примерно составит 3 месяца. Как повлияет этот перерыв на весь стаж в целом в медицине? (с окончания училища). Сохранится ли у меня весь предыдущий наработанный стаж в других местах работы? Спасибо. Влияет ли перерыв примерно в 3 месяца между сменами работы в медицине на общий стаж?
Общий стаж исчисляется по трудовой книжке. Берется дата приёма, затем дата увольнения и так все периоды работы выписываются в столбик. Далее высчитываются календарные дни от приёма до увольнения и так все. Эти числа суммируются и получается общий стаж, столько-то дней, месяцев, лет. Т.е. общий стаж - это сколько человек проработал, минуя перерывы в работе.
поэтому перерыв на общий стаж не влияет
СпроситьАнна, сейчас отсутствуют преимущества непрерывного стажа, исчисляется только общий стаж работы.
СпроситьМедицинская сестра получила диплом в 1996 г., работала в медицине до 2002 года. Далее по трудовой книжке-перерыв в стаже до 2015 года (более 10 лет) Но во время этого перерыва есть сертификат от 2013 г. - анестезиология и реаниматология. Какой документ должен прилагаться к последнему сертификату? Спасибо.
Уход за ребенком или карьера в медицине - преимущества и потери непрерывного стажа работы врачом
Я собираюсь уволиться с работы, имея непрерывный стаж 15 лет в медицине. И посвятить какое-то время уходу за часто болеющим ребенком ему 4 года. Отсюда меня интересуют следующие вопросы. В чем преимущества непрерывного стажа работы в медицине и что я потеряю при перерыве в стаже (работаю врачом)? И еще, если я буду работать неполный рабочий день (на 0,5 ставки) будет ли идти мне это в стаж?
Елена, ни на что особо не влияет. Ранее влияло на размер пособия по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности. Но это положение было признано незаконным.
Неполный рабочий день будет влиять на приобретение права на досрочную пенсию. Учитывается (при предоставлении льготной пенсии) только полный рабочий день
С уважением.
СпроситьЕще как влияет. Поскольку существует Положение об оплате труда работников здравоохранения, утв. приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377, по которому Вам выплачивались надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения. Если после увольнения Вы устроитесь на работу не в медицинское учреждение, которое входит в номенклатуру учреждений, либо на какую-либо иную работу не по специальности, то можете потерять надбавку.
Работа на пол-ставки значения не имеет. Вам желательно перечитать названное положение, раздел 6.
СпроситьЕще как влияет. Поскольку существует Положение об оплате труда работников здравоохранения, утв. приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377, по которому Вам выплачивались надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения. Если после увольнения Вы устроитесь на работу не в медицинское учреждение, которое входит в номенклатуру учреждений, либо на какую-либо иную работу не по специальности, то можете потерять надбавку.
Работа на пол-ставки значения не имеет. Вам желательно перечитать названное положение, раздел 6.
"Уважаемый модератор, уберите лишний ответ, что-то у меня пока не получается правильно посылать ответ"
СпроситьЯ уволилась из поликлиники в 2012 году в связи с переездом и медсестрой более не работала. В 2012 году прошла сертификацию для мед. сестёр.
У меня диплом фельдшер, лечебное дело.
В данное время я решила вернуться обратно в ту же поликлинику. Там мне сообщили, что оформить меня не смогут без сертификата, с чем я согласна и готова его обновить, так как у меня перерыв в медицинском стаже более 5 лет.
Когда я обратилась в учебный лецинзированный центр по переподготовке, то меня там убеждали подтвердить диплом фельдшера "лечебное дело" 360 часов, потом работадатель меня за свой счёт отправит на сертификацию медсестер.
Насколько это правомерно? Я ведь не собираюсь работать фельдшером и не иностранный гражданин, чтоб подтверждать диплом. Мне нужен был сертификат для медсестёр.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 21.06.2006 № 490
Об организации деятельности медицинской сестры участковой
На должность медицинской сестры участковой назначаются специалисты, имеющие среднее медицинское образование по специальностям "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат по специальности "Сестринское дело".
Приказом Минздрава России от 29.11.2012 № 982 н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" не содержится необходимость подтверждение диплома.
Согласно приказу от 29.11.2012 № 982 н
5. Условиями выдачи организациями сертификата лицам, указанным в пункте 3 настоящих условий и порядка выдачи сертификата медицинским ифармацевтическим работникам (далее - условия и порядок), являются:
наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским ифармацевтическим работникам;
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 года № 707 н "Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическимработникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 года, регистрационный № 39438).
положительный результат сдачи сертификационного экзамена либо положительный результат прохождения государственной итоговой аттестации (для лиц, получающих сертификат впервые по окончании обучения по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям укрупненных групп области образования "Здравоохранение и медицинские науки" , основной профессиональной образовательной программе высшего образования - программе бакалавриата по направлению подготовки 34.03.01 Сестринское дело).
Рекомендую обратиться с официальным заявлением к руководителю Центра с просьбой разъяснить в соответствии с какими нормативно-правовыми актами руководствуются сотрудники центра рекомендуя Вам подтвердить диплом "фельдшера".
СпроситьРаботала в медицине с 2002 года. Но в 2013 уволилась по собственному желанию из за ухода за ребёнком инвалидом (официально). За месяц до его совершеннолетия 18 лет вновь устроилась в медицину. Но мне сказали, что непрерывный стаж у меня прерван и мой непрерывный медицинский стаж начался заново, с момента моего нового устройства.
Скажите это законно?
В РФ уже давно (более 10 лет) понятия "непрерывный стаж" законодательно не существует.
СпроситьМеня лишили 60% надбавки к заработной плате. Стаж в медицине 29 лет, с ноября 2004 г. я на пенсии по возрасту. В ноябре 2003 г. устроилась в частную мед. клинику, отработав 9 месяцев. Сейчас вернулась в гос. медицину. Зарплату мне дали минимальную, мотивируя это тем, что стаж прервался во время работы в частной клинике. Правомерно ли это? Уважаемые юристы, помогите мне, ответьте. С уважением, Елена Юрьена.
Увы.
Приложение
к приказу Минздрава РФ
от 15 октября 1999 г. N 377
Положение
об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации
(с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.)
" 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения".
СпроситьСуществует ли сейчас понятие о прерывании стажа в социальной сфере. При стаже от 3 лет доплата 20%, при стаже от 5 лет доплата 30%, но раньше было понятие о перерыве более 2 месяцев стаж обнулялся. Есть ли он сейчас? Если его нет, то с какого времени его отменили? У меня ситуация, что у меня стаж в социальной сфере более 8 лет, но был перерыв около 3 лет, когда я вернулась в социальную сферу мне за стаж не платили, но потом произошла реорганизация и новая организация заплатила мне за стаж 30%. Тогда получается мне в течение почти года неправильно начисляли з/п и могу ли я предъявить претензии организации, которую ликвидировали и теперь вместо нее другая организация? А если существует перерыв в стаже, то может ли организация удержать с моей зарплаты, то что они мне ранее неправильно зачислили?
Добрый день. Видимо речь о доплатах, установленных локальными актами на предприятии. Условия таких выплат смотрите в этих локальных актах
СпроситьУ меня 3 г медицинского стажа, перерыв составляет 2,5 года. Сейчас снова работаю в медучреждении. Должны ли мне доплачивать за медстаж? Заранее благодарна за ответ.
Добрый вечер! Учитывая перерыв в стаже по этому не получиться.Удачи, обращайтесь всегда рад помочь
СпроситьПомогите разобраться. Мой общий стаж более 7 лет. На последнем месте работы я проработала 1.5 месяца и ушла в декрет. Перед эти год 2013 не работала официально. В бухгалтерии мне выдали по больничному только 60 % от минимальной суммы по МРОТ 2014 г. Ссылаясь на разрыв стажа (год перед трудоустройства к ним). Насколько это правомерно и на какую статью ФЗ можно сослаться? И возможно ли мне заменить года для расчета с 2013-2012 на 2011-2012 года? Заранее благодарю за ответ!
Доброго времени! Порядок исчисления пособия по беременности и родам определен ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для проверки правильно расчета, сделанного Вашим работодателем Вы можете обратиться в ФСС через форму обращения на официальном сайте фонда.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это справедливо? На какую статью Трудового кодекса можно сослаться?
Ссылаться надо не на ТК РФ, а на ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить