Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разрешить ситуацию с отсутствующей работницей?

21.04.2014, 13:10
• г. Челябинск

Разрешения ситуации. Сложилась вот такая ситуация: работница (материально ответственное лицо) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, после отпуска она не вышла на работу и по сей день не выходит. В течение недели мы пытались ей дозвониться, но она сменила номер. После данного факта мы отправили Письмо-просьбу сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте, но работница так и не объявилась. Как нам лучше поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если она материально ответственное лицо, возможно имеет место факт хищения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Валерьевич
12.12.2016, 09:42

Несостоятельная ситуация - работница отозвана из отпуска и оставлена без официального приказа

Сложилась неоднозначная ситуация. Работница в декабре ушла в ежегодный отпуск. Через неделю ее отозвали из отпуска, причем неофициально, без приказа. Работник является материально ответственным, ей говорят, что мол работай пока, так как тебя некем заменить. Ситуация еще осложняется тем, что работница в положении и с 17 января уходит в декретный отпуск. Другого работника на время отпуска организация не ищет, проводить перед уходом работка инвентаризацию тов. мат ценностей отказывается, а работник боится находиться дома и тратить положенный ее отпуск, так как вопрос о том, кто будет материально ответственным лицом, в период ее нахождения в отпуске, не решен.
Читать ответы (2)
Елена
11.05.2016, 18:21

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Читать ответы (1)
Галина ивановна
25.05.2015, 07:09

Каковы правила отпусков для преподавателя

У меня сложилась такая ситуация, я преподаватель была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 мая выходить на работу а с 1 июля по 25 августа у преподавателей отпуск. Как быть мне? Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я отработать июнь и тоже уйти со всеми преподавателями в ежегодный отпуск или мне надо будет работать целый год до следующего отпуска?
Читать ответы (1)
Мария
11.08.2016, 05:23

Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Пож-та, правомерны ли действия кадрового работника. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, по согласию с руководством сразу идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ она находится на ненормированном рабочем дне и имеет 3 дня дополнительно к ежегодному отпуску. Но кадровик отказывается включать эти 3 дня в отпуск, т.к. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Прав ли кадровик?
Читать ответы (1)
Ольга сергеевна
28.11.2014, 10:38

Вопрос о положенном ежегодном оплачиваемом отпуске для работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Работница в 2012 году ушла в декретный отпуск после которого использовала положенный ежегодный оплачиваемый отпуск и далее ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2014 году она же вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала ровно 2 дня и написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, после которого снова уходит в декрет (новая беременность). Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
14.01.2017, 18:09

Как поступить, если после 5-месячного отсутствия по больничному мне требуют сдать склад новому материально ответственному лицу?

Я материально ответственное лицо. Ушла в отпуск не передавая ТМЦ другому лицу. В последний день отпуска ушла на больничный и пробыла 5 месяцев. Меня оформили на 3 группу инвалидности и я вышла на работу. Но пока я была на больничном на мое место приняли другого МОЛ. Она проработала 2 месяца. Теперь по выходу на работу меня заставляют сдавать ей склад. Скажите как поступить и правомерно ли это. Ведь я отсутствовала на рабочем месте 5 месяцев, тем более что новый МОЛ проработал без меня 2 месяца. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ксения Михайловна
16.07.2015, 08:34

Сотрудница, отгулявшая весь ежегодный отпуск до 1,5 лет, вышла на полную ставку. Имеет ли она право на новый отпуск?

Работница до отпуска до 1,5 лет отгуляла весь ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска до 1,5 лет она работала на 0,75 ставки. В данный момент сотрудница вышла на полный рабочий день, т.к. отпуск до 1,5 закончился. Имеет ли право сотрудница на ежегодный оплачиваемый отпуск в настоящее время?
Читать ответы (1)
Алена
04.04.2016, 09:57

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?
Читать ответы (2)
Татьяна
19.04.2002, 15:05

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте в подобной ситуации и если да, до на какой срок?

Материально ответственное лицо пишет заявление об увольнении по собственному желанию. По итогам года имеет право на отпуск + 2 недели отгулов. Инвентаризации на складе не может быть проведена в 2-х недельный срок по причинам, не зависящим от работника (сбой компьютерной программы, обслуживающей склад) Желание работника - уволиться и более на работу не выходить. Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте в подобной ситуации и если да, до на какой срок?
Читать ответы (1)
Ольга Петровна
02.03.2016, 18:50

Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели. Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Читать ответы (1)