А что у меня нет никаких прав ? Можете себе представить, какое состояние учета при таком положении дел.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, никак не может решить выходить на работу или нет. Впереди еще 1,5 года. Мне, как главному бухгалтеру, сложно. Взяла на ее место другого человека по срочному трудовому договору . Ежедневно у сотрудницы меняется решение- выходить на работу или нет. В итоге, в силу неопределенности положения, сотрудник, работающий по срочному трудовому договору увольняется. Права сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, я знаю. А что у меня нет никаких прав ? Можете себе представить, какое состояние учета при таком положении дел. По доброму договориться не удалось. Подскажите выход из создавшейся ситуации.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация