Выше стоящим начальством, мне было сказано что меня могут уволить по статье если за месяц наберется 4 час отсутствия меня на работе, с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствии 1 часа на работе я не согласна, за две неделе до этого было вынесено взыскание в виде замечания, может ли работодатель уволить меня?

Елена Владимировна, практически это возможно. не опаздывайте на работу. тем более что имеются замечание и выговор.

Вопрос об увольнении по статье при наборе 4 часов отсутствия на работе и предыдущих дисциплинарных взысканиях

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Читать ответы (1)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить? И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

Читать ответы (4)

Работодатель обязывает работника искать себе работу на свободное время - правомерность и возможность оспорить

Я работаю педагогом-психологом на полставки - 18 часов в неделю. Из них 17 часов практической работы в психологическом центре и 1 час - неприсутственный. В месяц я должна отработать 4-5 часов (в зависимости от количества недель) вне центра (например групповые занятия). В сентябре работодатель не обеспечил меня работой на эти неприсутственные часы и вынес мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Устно мне было сказано, что я сама должна находить себе работу. Вопрос: прав ли работодатель и действительно ли я сама должна себе искать работу? Могу ли я оспорить это замечание и на основании чего?

Читать ответы (3)

Суд может отменить дисциплинарное взыскание при нарушениях процедуры его наложения

Я подал в суд на работодателя за наложенное дисциплинарное взыскание. Отсутствовал на работе в течение часа. Этот факт я не отрицаю. Но были нарушения при наложении взыскания. Не был ознакомлен с приказом. Объяснение не затребовали. Акт об отсутствии на работе составили лица которые сами в это время отсутствовали. Может ли суд отменить при таких обстоятельствах взыскание?

Читать ответы (2)

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как опротестовать дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости, предоставленной позже?

Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора. После проверки мне объявили выговор. Как мне быть? Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Читать ответы (1)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59