Может ли Ген директор ОАО быть уволен до истечения срока трудового договора при наличии трех несовершеннолетних детей?
Прошу уважаемых юристов дать конкретное пояснение по существу.
Ситуация: Может ли Ген директор ОАО (супруга не работает), являющийся отцом 3-х несовершеннолетних детей (младшему 1,5 года) быть уволен (без его согласия) ДО истечения срока трудового договора (заключен на 3 года) при отсутствии трудовых и прочих нарушений с его стороны?
Вопрос связан с противоречием (по моему мнению) между положениями ТК и Закона об АО:
Закон об АО - говорит, что ГД может быть уволен.
А ТК (ст. 261) с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 г. N 28-П – говорит о невозможности такого увольнения (основываюсь на ст.79 Закона о Конституционном Суде – что до принятия изменений в оспоренный правовой акт – напрямую действует Конституция).
Выходит, что увольнение ГД (имеющего 3-х несовершеннолетних детей) не возможно ДО СРОКА истечения контракта (при отсутствии с его стороны нарушений и противоправных действий) Так ли это?
Действительно это так. Но при большом желании уволить всегда можно, главно это сделать правильно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация