Обязанность работника при приеме на работу - взятие расписки за трудовую книжку, второго экземпляра договора и выданную зарплату, и меры за их невыполнение
При приеме на работу, есть ли обязанность у работника брать у работадателя: расписку за трудовую книжку, второй экземпляр договора, рассписку за выданную зарплату. Именно ОБЯЗАННОСТЬ, а не право? Если таковая обязанность есть, то какие меры предусмотрены к тем, кто всего этого не сделал?
Работник не берет расписку о сданной в отдел кадров трудовой книжке, тем более по обязанности, скорее это можно назвать правом, чем обязанностью.
Обязанностью это может быть теоретически для отдела кадров.
Один экземпляр договора выдается на руки работнику обязательно.
Это опять обязанность для работодателя.
За выданную зарплату работник должен расписаться в ведомости на выдачу заработной платы.
За этим должен следить кассир или бухгалтер-кассир, такая подпись является подтверждением того, что работник получил оплату за труд своевременно и в полном объеме.
Спросить
У работника нет такой обязанности, как брать расписку о сдаче трудовой книжки в ОК, а вот второй экземпяр договора работодатель ОБЯЗАН вручить работнику, по поводу росписи о получении заработной платы - это условие выдачи денег на руки, это способ доказать, что работодатель польностью и вовремя рассчитался с работником, чтобы потом к нему не было претензий. Т.е. делить или относить данные действия к правам и обязанностям я считаю, что не совсем верно, скорее это правила ведения учета расчетов с работниками, правила оформления трудовых договоров, правила ведения документации ок.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Отказ работодателя в записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку - законность и обоснование
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Бухгалтер утверждает что трудовой кижки не брал работник утверждает что отдавал-обе стороны приглашают свидетелей