С вторым ребёнком не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет положен ли больной лист?
С вторым ребёнком не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет положен ли больний лист?
Если только мама сама находится в стационаре и не может ухаживать за ребенком, то больничный положен отцу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 01.07.2010 года по 16.08.2013 года не выходя из отпуска ухожу в декрет по уходу за вторым ребенком, больничный лист от 26.07.2013 г. Заявление об выходе из первого отпуска уже написала.
Какие выплаты мне положены по уходу за вторым ребенком из декрета в декрет, как они будут рассчитываться?
Точно такие же, как и при рождении первого ребенка, Анастасия.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие по беременности и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Для расчета пособия по Вашему заявлению год нахождения Вас в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком может быть заменен на предыдущий год работы.
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
СпроситьЯ с июля 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сначала с одним ребёнком, потом со вторым. Сейчас собираюсь прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет со вторым. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск при выходе на работу и компенсация за предыдущие года?
Периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством включены в расчет в Вашем случае это то время когда Вы находились в декретном отпуске, при условии, что вы не использовали свой отпуск до 1 го декрета. Так что я думаю отпуск Вам положен.
СпроситьЗатем последовал отпуск по уходу за ребенком. Во время него родился второй ребенок. В настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, в июне выходить на работу. Вопрос: положен ли ей основной ежемесячный отпуск (хотела бы воспользоваться им после окончания отпуска по уходу за вторым ребенком) ?
К сожалению, судя по тексту вопроса, не положен. Отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодных отпусков не входят.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Я в/с находился в отпуску к концу отпуска оформил уход за больной взрослой матерью инвалид 1-й группы. Установлен юридический факт судом об уходе, помощи и надзоре с моей стороны. По выходу с отпуска представил справку по уходу за больным членом семьи. Мне говорят, что мне не положено освобождение от службы по уходу за больной матерью. Каким нормам закона мне это положено?
Больничный по уходу за инвалидом 1 группы в 2019 году будет предоставляться на тех же основаниях, что и присмотр за больным родственником.
Спросить---вам всё совершенно верно говорят, вы не нянька и не сиделка, заболела мать, увольняйтесь со службы и ухаживайте. ВЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ. см Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьМожно ли выйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком?
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года, узнала что беременна вторым, могу ли я не выходя на работу выйти в отпуск по уходу за вторым ребенком?
Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.
Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.
А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.
Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.
Положен ли?
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Условия
Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.
В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.
Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.
Как взять?
Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.
Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.
В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.
Заявление
Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.
В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.
Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.
Расчет
Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.
Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.
Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.
В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.
Начисление компенсации
При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для определения дней отпуска нужно:
учесть все отработанные периоды;
умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.
Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?
Здравствуйте, Лена! Во-первых, если еще в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Во-вторых, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе взять отпуск с последующим увольнением. Не предоставить его в случае если Вы в декрете и выходите из него, не имеют права. Так что подавайте такое заявление и берите все неиспользованные отпуска.
СпроситьВообще то,чтобы вы знали одновременное нахождение работника в двух отпусках по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ и ежегодном оплачиваемом отпуске ст.122 ТК РФ трудовым законодательством не предусмотрено Вы на основании ст 260 ТК РФ имеете право на оплачиваемый отпуск, но для этого придется прерывать отпуск по уходу за ребенком и хотя бы на один день выйти на работу. Если же вы не хотите выходить на работу, то к сожалению оплачиваемый отпуск вам не предоставят, тогда вам при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Надеюсь я вам все понятно объяснил.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Лена!
У вас есть право взять ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, в соответствии со ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Единственное, вы не пишете в своем вопросе, перед "Декретом" вы находились в ежегодном отпуске? Если вы выбрали все дни ежегодного ДО "Декрета", то вам не предоставят ежегодный отпуск сразу после выхода из "Декрета", этот вопрос вам необходимо уточнить.
Если дни остались - то ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ.
Если дни остались, то вы вправе уйти в ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Вам необходимо написать 2 заявления:
- о предоставлении ежегодного отпуска;
- об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
НО, если честно, я не вижу смысла брать вам отпуск, ведь при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за все года, по выплатам вы получите то же самое.
Ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всех благ Вам!
СпроситьПожскажите, пожалуйста, как это правильно сделать? Перед первым декретом я брала отпуск по максимому, но посте ушла сразу во второй. Т.е перед вторым декретом я не брала. Я пишу заявление на увольнение с просьбой выплатить все неотгуленные отпуска? Это сколько в итоге? Выше выписали, что отпуск мне могут предоставить, только, если я выйду из декрета и после уже напишу заявление. А до окончания декрета мне еда неделя и выходить я не хочу. Как правильно мне все сделать?
СпроситьЛена, вы должны подать заявление об увольнении за 14 дней в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Таким образом, посчитайте дату - за 14 дней до даты выхода из декрета.
Пишите заявление об увольнении находясь в "Декрете", это не запрещено законодательством.
То есть, находясь в "Декрете" за 14 дней до выхода вы направляйте заявление об увольнении с "___"___________ 2021 года (с первого дня выхода).
Заявление можно написать в произвольной форме.
В шапке:Директору _____________
от _____________________
Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию с "__"____________ 2021 года в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Также, прошу выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в период моей работы на основании ст. 127 ТК РФ.
Дата
Подпись
Заявление вручайте либо лично (на вашем экземпляре пусть поставят дату и подпись, когда и кто получил), либо заказным письмом.
Сколько у вас неотгуленного отпуска к сожалению юристы не смогут вам сказать. Все отпуска фиксируются в личной карточке работника в отделе кадров.
СпроситьЭто на Ваш выбор. Хотите пишите заявление на увольнение. Компенсацию за все неиспользованные отпуска при этом должны выплатить в полном объеме (ст.127 Трудового кодекса РФ). Хотите пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Разницы нет, только в стаже. Оплата все равно по среднему заработку согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
СпроситьНахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. (
ст. ст. 122, 260 ТК РФ).Спросить