Ирина Панюгина
04.04.2008, 09:19
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Читать ответы (1)
Устроилась на предприятие по трудовому договору на один оклад, спустя четыре месяца признали предприятие не рентабельным создали приказ об изменении штатного расписания где сказано что несколоько единиц рабочих переводят на категор ию ниже и на словах говорят что оклад будет ниже. Была продавцом первой категории теперь ставят продавцом второй категории. Мне через два месяца в декрет. Имеют ли право работодатели понижать в данной ситуации оклад?
Для этого РД обязан уведомить работника за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

