Востановление на работе после ошибочного увольнения - допустимость изменения даты увольнения работника и ответственность работодателя
Можно ли издавать приказ об изменении даты увольнения работника спустя месяц после его уведомления. Работник был уволен по приказу 30.09.2013 г уведомление получил 16.09.2013 г, что увольняется по ст.288 ТК РФ в связи с приемом основного работника на должность. Работодатель не выполнил условия ст. 288 ТК РФ,которые строго прописаны в этой статье, что работник предупреждается не менее чем за две неделе до даты увольнения, но работника уволили один день раньше. То есть кадры ошиблись и не дали отработать один день. Работник подал у суд и требует востановления на работе по совместительству в связи с невыполнением условий ст. 288 ТК РФ Работодатель издал приказ об измении даты увольнения спустя месяц, протабелировал уволенного работника два дня и отправил почтовым переводом оплату за два дня якобы работы уволенного работника. Правомерно ли это и надо ли эту выходку работодателя оспаривать в суде? Работодатель обязан был востановить работника по этой причине или он поступил законно?
В данной ситуации он исправил ТК РФ. Поэтому оснований для обращения ет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
