Отпуск по уходу за ребенком + ликвидация предприятия = что ждет работника и его ребенка?

199₽ VIP

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам выплатят пособие. Скорее всего Вам будут предлагать оформиться переводом и в соглашении предложат меньше чем должно быть по закону. Надо смотреть конкретно как будут переводить и что предлагать.

Анна Александровна, реорганизация юридического лица никак не скажется на рядовых работниках. Все выплаты вы будете получать как и прежде.

Только имейте в виду, если предложат уволить "по собственному" с последующим оформлением к новому работодателю, не соглашайтесь, поскольку после вашего увольнения у нового работодателя не возникает обязанности взять вас на работу. Лучше подстраховаться.

Увольняйтесь только переводом

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком Мое предприятие ликвидируется,но переведут в новое.Чем мне это грозит и сохранятся ли выплаты,ребенку 11 месяцев?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.

В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

--Если речь идёт именно о ликвидации предприятия, вас уволят на законных основаниях, а выплаты по уходу за ребёнком. сможете получать обратившись в Управление труда и Соцзащиты населения. В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)