Вопрос: имеет ли право работодатель на подобные требования, какими статьями каких нормативных актов это обуславливается?
Работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка написал, что в случае увольнения сотрудник обязуется в течение 2-х лет с момента увольнения не устраиваться на работу в организации, имеющие аналогичный профиль.
Организация частная (ЗАО), занимается маркетинговыми исследованиями, никаких отношений с органами внутренних дел и т.п. ведомствами не имеет.
Вопрос: имеет ли право работодатель на подобные требования, какими статьями каких нормативных актов это обуславливается?
Уважаемый Василий, данное требование ущемляет Ваши конституционные права, поэтому, данное требование Вы можете оспорить в судебном порядке. Работодатель может требовать не разглашать сведения, полученные в ходе работы и относятся к разряду конфиденциальной информации, в течение определенного времени после увольнения. Что является конфиденциальной информацией- должно быть установлено в письменном виде и Вами подписано, один экземпляр должен быть у также Вас.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения?
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.
Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения
