Мерия издала распоряжение о реорганизации фока 1 путем присоединения к фоку 2. Можно ли после уведомления о реорганизации работников фока 1, уведомить их о сокращении штата и по истечении 2 месяцев по новому штатному присоединяемого фока 1 и акту приема передачи перевести оставшихся работников в фок 2. Или после уведомления о реорганизации нельзя проводить сокращение в присоединяемой организации? Переводить всех в фок 2 а затем оптимизировать?

Переводить всех в фок 2 а затем оптимизировать?

Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

Читать ответы (7)

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?

Читать ответы (4)

Можно ли сократить сотрудника при реорганизации предприятия путем присоединения?

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Читать ответы (5)

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.

Читать ответы (1)

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Читать ответы (1)

Уведомление о реорганизации - персоналу не предоставлены уведомления о сокращении штатов

Всему персоналу (23 человека) вручили уведомление о реорганизации путем присоединения. Но о сокращении штатов уведомлений не предоставили. Может ли нас уволить принудительно или по сокращению после истечения 2-х месяце вдиректор другой школы с выходными пособиями.

Читать ответы (1)

Проблема переподчинения при реорганизации - Кто должен уведомить о сокращении сотрудников в результате присоединения?

Реорганизация путем присоединения. В новом штатном расписании отсутствуют некоторые должности которые есть в присоединяемой организации. И в одном предприятии и в другом есть действующие директора. Вопрос, какой из директоров уведомляет о сокращении сотрудников если люди из присоединяемой организации в принципе не предусмотрены в новом штатном расписании?

Читать ответы (1)

Присоединение бюджетной организации

Происходит присоединение одной бюджетной организации к другой с 24 марта 14 г. Директор головной оргпнизации требует от директора присоединяемой организации дать под роспись уведомления своим сотрудникам о сокращении. В список запланированных сокращений попали сотрудники, имеющие инвалидность 2-й и 3-й группы. Вопрос 1-правомерно ли начинать процесс сокращения штатов (уведомления) до того, как будет создано и зарегистрировано третье учредение, которое возникнет после присоединения? Вопрос 2-должен ли это уведомление подписывать директор присоединяемого учреждения? Вопрос 3 - можно ли сокращать инвалидов (одна из женщин инвалидов имеет ребенка до 12 лет и воспитывает его без мужа - разведена.

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового

В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переводить всех в фок 2 а затем оптимизировать?

Киров - онлайн услуги юристов