В детском саду по штатному расписанию - 1 ставка сторожа, это 5 дней по 8 часов и два выходных. На самом деле - 2 сторожа по 12 часов через день. Ни один сторож не согласен увольняться. 1 вопрос - как правильно привести в соответствие со штатным расписанием и второй вопрос - кто будет сторожить на выходных, а если не будет, то не является ли нарушением оставление детского сада без охраны?

Проведите сокращение численности и увольняйте по п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ

Несоответствие рабочего графика сторожей в детском саду

Вопрос о законности увольнения одного сторожа при наличии дополнительной вакансии в детском саду

В штатном расписании есть три ставки сторожа работают двое сторожей, сейчас одного увольняют и на его место берут другого сторожа, будет ли являться это увольнение незаконым, если есть ещё одна ставка сторожа в детском саду.

Читать ответы (2)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Кто отвечает за составление и утверждение штатного расписания в детском саду общеразвивающего вида и как это может

Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? Здравствуйте! Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения учителем-дефектологом. С сентября изменилось название учреждения. Из названия убрали слово компенсирующего вида. Теперь детский сад общеразвивающего вида. Дети с нарушенным зрением остались. Но меняется штатное расписание и в новом штатном расписании нет должности учителя-дефектолога. Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку? Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?

Читать ответы (1)

Особенности работы сторожей в детском саду и вопросы оплаты их труда

В детском саду работают два сторожа по 12 часов день через день, а в выходные по 24 часа. Зарплату получают как будто бы ещё работает третий сторож, может быть такое что заведущая получает зарплату за третьего сторожа.

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Заведующая детским садом заставляет делать ночью обход территории детского сада сторожа законно ли это сторож в смену один.

Заведующая детским садом заставляет делать ночью обход территории детского сада сторожа законно ли это сторож в смену один.

Читать ответы (2)

Роль и заработная плата медсестры в детском саду - как корректно учесть положение в Уставе

Работаю в детском саду медсестрой. В штатном расписании записана как учебно вспомогательный персонал, хотя в Уставе детского сада есть перечисление персонала, через запятую в том числе и медсестра. Где правильно и отражается это на зарплату?

Читать ответы (2)

Основание для пересмотра сторожу статуса гражданско-правового договора на трудовой договор - вопросы от ФСС

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев. Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ. В штатном расписании имеется должность сторожа. Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору. Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника

В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?

Читать ответы (2)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Несоответствие рабочего графика сторожей в детском саду - проблемы и возможные решения

Елец - онлайн услуги юристов

Вопрос о законности увольнения одного сторожа при наличии дополнительной вакансии в детском саду

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Кто отвечает за составление и утверждение штатного расписания в детском саду общеразвивающего вида и как это может

Особенности работы сторожей в детском саду и вопросы оплаты их труда

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Заведующая детским садом заставляет делать ночью обход территории детского сада сторожа законно ли это сторож в смену один.

Роль и заработная плата медсестры в детском саду - как корректно учесть положение в Уставе

Основание для пересмотра сторожу статуса гражданско-правового договора на трудовой договор - вопросы от ФСС

Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59