Увольнение без отработки 2-ух недель при наличии детей до 14 лет - правда или миф?

Только по соглашению сторон.

Уволиться без отработки можно в том случае если работодатель будет согласен.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемая Ирина! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. закон не говорить ничего том, будет это больничный в течении 2-х недель или отпуск. если показания для больничного можете уходить на больничный. Отработка на срок больничного не увеличивается

Уважаемая Евгения! В статье 80 ТК РФ записано, - ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и без двухнедельной отработки. Такой нормы о том, что мать имеющую детей работодатель обязан уволить без отработки - НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Обращаю ваше внимание - отрабатывать или не отрабатывать - зависит только от работодателя, который принимает решение в интересах производства. ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ!!!.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Чтобы это произошло нужно договариваться с начальством Оно решает

Напишите в заявлении в связи с переездом. И укажите дату, с какой хотите уволиться.

Переезд нужно еще доказывать, указать просто дату недостаточно.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

По трудовому кодексу. Если посмотреть, то уволиться можно без отработки, если заболеть и две недели болеть. Потом, можно не отрабатывать. Получить прийти трудовую книжку. Но до болезни нужно подать заявление об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить руководителя об увольнении за две недели. По договоренности с руководителем этот срок может быть уменьшен.

Подписано оно или нет это не важно, срок две недели начинает теч с даты когда вы это заявление представили своему руководителю.

Мой непосредственный начальник знает о моем увольнении. Только вот заявление им еще пока не подписано. А главврач естественно еще не в курсе.