Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда.
Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда. Он действует до конца года. В данный момент я беременна и собираюсь пойти в декрет.
Скажите пожалуйста, имею ли я право претендовать на какие-либо компенсации по беременности, если фактически данным договором регулируются трудовые отношения работодателя и работника.
Заранее спасибо!
По сути - да. Но, чтобы этими компенсациями воспользоваться, необходимо сначала доказать в судебном порядке наличие именно трудовых правоотношений.
ТК РФ.
"Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?
Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.
Как защитить свои права на пенсию на стаж на судебном заседании по гражданскому делу с ответчиком
Права работника - возможность получения выплат и переход на официальное трудоустройство при беременности
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Вопросы о правах беременных работниц - возможность увольнения при уходе в декрет и выплата компенсаций
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Право на компенсацию расходов на проезд - что гарантирует трудовой договор организации?
