Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда.

• г. Санкт-Петербург

Дело в том, что я работаю на основании Договора подряда. Он действует до конца года. В данный момент я беременна и собираюсь пойти в декрет.

Скажите пожалуйста, имею ли я право претендовать на какие-либо компенсации по беременности, если фактически данным договором регулируются трудовые отношения работодателя и работника.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По сути - да. Но, чтобы этими компенсациями воспользоваться, необходимо сначала доказать в судебном порядке наличие именно трудовых правоотношений.

ТК РФ.

"Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства".

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов