Может ли социальный работник быть уволенным из-за преступления, совершенного 5 лет назад?
199₽ VIP
Работаю социальным работником 10 лет,5 лет назад был осуждён по 222 ст ч 1 сроком 6 месяцев условно. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. Могут ли меня законным путём уволить с работы?
Судимость погашена .Если уволят обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.
Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Статья 3. ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьУважаемый Андрей Николаевич.
Почитайте:
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Объектом ст. 222 ч. 1 УК является общественная безопасность, так что могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Николаевич!
Поскольку согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ваш работодатель на основании ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда) должен Вас уволить по ст.351.1 Трудового кодекса РФ, несмотря на то, что Вы много лет работаете в этой сфере.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или ИМЕВШИЕ СУДИМОСТЬ, ... за преступления...против ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
Ст.222 Уголовного кодекса РФ относится к главе преступлениям против общественной безопасности.
Удачи Вам!
СпроситьСогласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних НЕ допускаются лица, ИМЕЮЩИЕ или ИМЕВШИЕ судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Имеют право уволить.
СпроситьЯ уже 23 года работаю на предприятии, сейчас требуют справку о судимости, судимость была 13 лет назад, условно. Может меня работодатель уволить с работы?
Я работаю в топливо-заправочном сервисе обеспечивающим аэропорт Внуково. Работаю уже 13 лет. При ус ройстве на работу справку о судимости не требовали. Сейчас просят принести справку о наличии/отсутствии судимости. У меня была условная судимость в 1999 г. статья 158 часть 2 п. а на 2 года условно. Судимость давно погашен. Могут ли на этом основании (наличии судимости) уволить с работы.?
Была судимость 10 лет назад условно 2 года. Сейчас работаю в соц защите требуют справку о судимости. Могут уволить.
Работаю в госструктуре четвертый год. На днях сказали взять справку о судимости. Судимость была, прошло 13 лет. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Учусь в институте, который оплачивает работа на 3 курсе. Могут ли меня уволить. Работаю социальным работником.
В 1982 году была осуждена по статье 92 ч 2. Сейчас работаю в образовательном учреждении уже 28 лет, на работе требуют справку о судимости. Будет ли отражено в справке наличие судимости? И могут ли уволить с работы?
Погашение судимости.
Добрый вечер, Я был условно осужден по статьям 158 ч 2 и 167 ч 2 до 18 лет, срок был условным и составлял 2,5 года, сейчас мне 26 полных лет, работаю в компании Домейн (Казино Сочи) на протяжении 7 месяцев, в анкете указывал что не судим так как судимость давно погашена и я имею право на эти действия.
Служба Безопасности через которую меня приняли на работу сейчас требует меня уволить узнав о судимости, подскажите законны ли их действия.
Нарушений и нареканий по работе не было, моя работа не касается денег игровых автоматов и прочего, работаю уборщиком.
Как получить справку о погашении судимости по статье 228. ч.2 после условного приговора в 2014 году?
У меня была судимость по статье 228. ч.2 в 2014 г. осудили условно на 2 года с испытательным сроком 1 год, сейчас заказала справку о наличии судимости новости ней не указано что судимость погашенная, на работе требуют справку о погашения этой судимости, делают ли такие справки и как её можно получить?
Я был осужден по ст.111 условно на 3 года, через 3 года она была погашена. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. Будет ли в справке отражаться прошлая судимость и судим ли я?
Работаю в социальной защите главным специалистом отдела правовой, кадровой работы и материально-технического снабжения. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. В 1998 году у меня была судимость по статья 158 часть 2, был условный срок. Могут ли меня уволить? Или лучше уволиться самой?
Мой муж работает в сельской школе сторожем больше 15 лет. 18 лет назад была условная судимость с испытательным сроком на 1 год. Через месяц по постановлению "Об амнистии" от отбытия наказания был освобожден. Сейчас на работе затребовали справку о наличии (отсутствии) судимости. Могут ли уволить моего мужа с работы?