Компания Домейн требует уволить сотрудника после узнавания о его условном судимости - законные действия?
Добрый вечер, Я был условно осужден по статьям 158 ч 2 и 167 ч 2 до 18 лет, срок был условным и составлял 2,5 года, сейчас мне 26 полных лет, работаю в компании Домейн (Казино Сочи) на протяжении 7 месяцев, в анкете указывал что не судим так как судимость давно погашена и я имею право на эти действия. Служба Безопасности через которую меня приняли на работу сейчас требует меня уволить узнав о судимости, подскажите законны ли их действия.
Нарушений и нареканий по работе не было, моя работа не касается денег игровых автоматов и прочего, работаю уборщиком.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Я была судима в 2000 году условно за использование поддельного документа сан книжки сейчас при приеме на работу заполняется анкета которую проверяет служба безопасности скажите можно ли что то предпринять чтоб не было информации о судимости в базе данных милиции моя судимость была погашена через месяц так как я попала под амнистию был условный срок заранее спасибо.
Была судимость, исправительные работы, с условным наказанием, погашена по Удо, работаю на руководящей должности 2.5 года, сейчас служба безопасности узнала о судимости, могут ли уволить?
Я работаю в топливо-заправочном сервисе обеспечивающим аэропорт Внуково. Работаю уже 13 лет. При ус ройстве на работу справку о судимости не требовали. Сейчас просят принести справку о наличии/отсутствии судимости. У меня была условная судимость в 1999 г. статья 158 часть 2 п. а на 2 года условно. Судимость давно погашен. Могут ли на этом основании (наличии судимости) уволить с работы.?
Когда судимость считается погашенной - правила заполнения анкет для загранпаспорта и трудоустройства
Когда судимость является погашенной?
В 2003 году бул осужден по статья 158 часть 2, статья 213 часть 1 на срок 3 года - отбыл наказание полностью. Спустя 10 дней (в сентябре 2007 года) был задержан и осужден по статья 161 часть 1 на 1 год 6 месяцев. Освобожден условно-досрочно через 1 год. Нареканий нет. Когда все эти судимости будут погашены? И как заполнять анкету для загранпаспорта, можно ли не указывать там судимости (я поменял фамилию)? И так же не указывать судимости в анкетах при приеме на работу (насколько эти вопросы правомерны при приеме на работу)?
Мне отказали в приеме на работу, сославшись на наличие судимости. Был осужден по статья 146 часть 2 (нарушение аторских и смежных прав) на срок 1 год (условно) Судимость давно погашена. Предполагаемая работа-в системе Газпрома, оператор газораспределительной станции, т.е.чисто техническая. Что можно сделать в этом случае? Спасибо.
Был условно судим. Судимость давно погашена. При приёме на работу, на работу на моей анкете, нач. службы безопасности написал, что я был судим и указал статьи. Имел ли он право сказать, что я был судим?
Работаю в социальной защите главным специалистом отдела правовой, кадровой работы и материально-технического снабжения. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. В 1998 году у меня была судимость по статья 158 часть 2, был условный срок. Могут ли меня уволить? Или лучше уволиться самой?
Я был осужден по ч.2 ст. 159 УК РФ, получил условный срок. Сейчас судимость погашена. Имею ли я право не писать о судимости в анкете при устройстве на работу? И может ли вообще работодатель как-то узнать о наличии у меня судимости?
Я несчел нужным афишировать свое прошлое и ответил на эти вопросы отрицательно. Хотя был судим в 1997 году по ч.2.ст.224 ук рфср/старый ук до 1997 года/ судимость погашена. Службе безопастности компании стало известно о моей судимости. Имеет ли право работодатель по этим основаниям уволить меня с работы. Испытательный срок три месяца закончился у меня 23,10,2008 года. Взисканий и притензий по работе нет.
Работаю в колледже преподавателем (Среднее профессиональное образовательное учреждение). Вот только узнал что с любой судимостью в образовательном учреждении работать нельзя. Был условно осужден по ч.1 ст.158 УК РФ на условный срок 6 месяцев 3 года назад. Судимость полностью погашена. Мне нужно уволится? И если узнают о данной судимости имеют ли право меня уволить? Распространяется ли на меня ст.331 ТК РФ?
