Расчет оплаты дополнительных смен сверх графика работы - действует ли двойной тариф и на какую статью ТК РФ ссылаться?
Официальный график 2/2, но работаем по 3/2. Получается в среднем на 3 смены в месяц больше. Как должны оплачиваться эти три смены? По двойному тарифу? Если да, то на какую статью ТК РФ ссылаться?
Если трудовым договором установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два, то вы так и должны работать. Менять режим труда без согласия работника работодатель не имеет права. Изменение должно быть зафиксировано соглашением об изменении трудового договора. Такой график работы является не приемлимым, так как норма рабочего времени явно превышена. Сверхурочные часы при суммированном учете не должны превышать 120 часов в год. А у вас уже в месяц около 30-ти.
Если учетным периодом является месяц, то часы, превышающие норму по производственному календарю за текущий месяц признаются сверхурочными и должны оплачиваться по окончании этого учетного периода за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные -не менее, чем в двойном. Ст. 152 ТК РФ.
Спросить
Скажите как должна оплачиваться смена работника в такой ситуации: работник работает по сменному графику (12-часовому), в его выходной (например во вторник) его вызываютна работу. Как должна оплачиваться ему эта смена? И если можно на какую статью ТК можно ссылаться?
Вызывают как? - Есть приказ?
Если даже есть приказ, то оплата будет осуществляться в зависимости от того, какой существует учет рабочего времени - сумированный или обычный.
Но в итоге должны оплатить как сверхурочные, если конечно к концу учетного периода будет превышение.
СпроситьСкажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...
Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Учетный период устанавливается в локальном нормативном акте (ПВТР или Положении об оплате труда) коллективным или трудовым договором.
Если у вас нормальные условия труда, то учетным периодом может быть как год так и месяц. Если вредные условия тру - не более 3-х месяцев.
Но при этом за этот учетный период (любой) должна соблюдаться норма рабочего времени.
Сверхурочные подсчитываются в конце учетного периода и оплачиваются не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа, а за остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .
Если вы работаете с вашего согласия в свои выходные дни по графику, то вне зависимости от количества такие часов, они должны быть оплачены по окончании месяца , а не учетного периода , и не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , включая режим труда и систему , регулируется статьей 74 ТК РФ (с предуждением не менее чем за два месяца).
Если ваши права нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
СпроситьДа. В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Ваш работодатель изменил условия оплаты труда по своей инициативе, нарушив процедуру осуществления таких изменений, не уведомив вас предупредив работников об этом ,как полагается ,не менее чем за два месяца. Кроме того изменения условий трудового договора оформляются письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ), на основании которого уже издается приказ об изменении условий труда каждого работника. Если вы не подписывали никаких соглашений, то изменение условий труда незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Спросить
Здравствуйте,хотелось бы еще уточнить к моему вопросу.Эти переработки должны тогда влиять и на отпуск по вредности,он у нас 14 дней к 28 ..... Получается что работодатель изменил условия оплаты труда без нашего согласия или подмахнул профсоюзу...
СпроситьГрафик 2 день, вых,2 ночь,3 вых. 15 смен в месяц за оклад. Приходится выходить дополнительные смены из-за нехватки людей. Как эти смены должны оплачиваться? Нам оплачивают только сумму за смену. Спасибо.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
СпроситьСменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьРабот в магазине. График 2/2, по 9 часов смена и час - на обед. Очень часто выводят на подработки в результате больничных, или отпуска кого - то из сотрудников. Получается, что месяц мы работаем по графику 3/1.. Как должны оплачиваться подработки? Полагается ли нам оплата в двойном размере?
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойную оплату можно заменить предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. В рассматриваемой ситуации работник, согласившийся подменить коллегу и выйти на работу в свой выходной, может сразу написать заявление на отгул на ту смену, в которую он по графику должен выйти, но желает отдохнуть.
СпроситьРаботаю на скорой,12 часовой график. Часто ставят дополнительные смены вне графика, как они должны оплачиваться, как обычная смена или как сверурочные?
Как сверхурочная. Согласно Вашему договору у Вас сменный график работы, который сопровождается самим графиком (ежемесячно/ежеквартально/ежегодно), с которым ВЫ должны быть ознакомлены под роспись. Все, что свыше - ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия с оплатой в двойном размере или предоставлением дополнительных дней отдыха (согласно статье 153 ТК РФ)
СпроситьМуж работает сутки через трое, сейчас у них составляют график отпусков. Все предыдущие годы отпуск у него начинался через три дня после отработанной смены (например, смена 17,отпуск с 21 после трех выходных), сейчас составили график отпуска через 2 дня после отработанной смены (смена 17,отпуск с 19 или 20)Законно ли это, ведь после суток у него три выходных дня? На какую статью ТК ссылаться, если это неправомерно? Спасибо.
У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Да, в данном случе у вас это сверхурочная работа и должны оплачивать в двойном размере. Также к работе в выхродные дни работник может привлекаться только с его согласия.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
