Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания в данной ситуации?

28.04.2014, 00:42

• г. Москва

Могут ли меня уволить по статье в данной ситуации: я совмещаю работу мед. сестрой в стационаре и учебу в ВУЗе, старшая мед. сестра узнала о моих систематических опозданиях на 5-10 мин, требует, чтобы я написала объяснительную о последнем опоздании и заявление ПСЖ, иначе грозится уволить по статье (на самом деле она мне открытым текстом заявила, что ей не нужны работники-студенты, что просто ей нужен повод для увольнения) времени за 1 месяц. У нас действует система электронных пропусков, фиксируется время прихода и ухода с работы. Старшая м\с сказала, что будет проверять электронные табели учета времени прихода\ухода с работы за последние полгода, а у меня за полгода набралось больше 10 опазданий. Могут ли мне предъявить дисциплинарные взыскания по каждому опазданию с последующим увольнением за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей? При этом за все время работы сестрам ни разу не предоставлялся график дежурств на текущий месяц под роспись (режим работы по трудовому договору-по графику с учетом суммированного рабочего времени за 1 месяц).

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

28.04.2014, 00:56,

г. Архангельск

Объяснительную напишите, а заявление на увольнение не пишите. За опоздания не уволят, максимум выговор.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Ст.193 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Чурзин В.А. 4.7

28.04.2014, 00:57,

г. Москва

Требования законны. попробуйте решить вопрос с глав. врачом. Может он войдет в положение и все будет в норме.

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

28.04.2014, 02:17,

г. Москва

Доброго времени суток! да могут предьявить. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов