Законность увольнения работника - соответствует ли оно требованиям статьи 77 пункт 2 трудового кодекса?
Законно ли в данном случае увольнение работника или нет, Подскажите?
Работника уволили согласно его заявлению по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора) с 19 апреля 2006 г. в заявлении у него стоит дата 19 апреля, а дата составления приказа об увольнении 05 мая 2006 г. так как работник принес свое заявление пятого мая, законно ли в данном случае такое увольнение? (получается что заявление одним числом приказ другим)
Добрый день. Если у работника срок трудового договора заканчивался 19 апреля, то увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ законно.
С уважением.
СпроситьРаботодатель обязан уведомить работника в письменном виде за три дня до окончания срочного договора о его прекращении. Отсутствие такого предуприждения - основание для признания увольнения незаконным.
Фактическое исполнение своих обязанностей работником после19.04.2006г.и наличие приказа от 05.05.2006г. об увольнении по основаниям п.2.ст.77.ТК РФ являются признанием работодателя договора бессрочным, соответственно увольнение по данному основанию является незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация