Как сохранить стаж и совмещение должностей при написании заявления на освобождение от работы участковым педиатром?

199₽ VIP

Работник может:

Отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещения), предупредив работодателя за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Уволиться с должности совместителя Вы можете предупредив работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели (ст. 81 ТК РФ)

Обязать работодателя принять Вас на работу на интересующих Вас условиях Вы не можете

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

...

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.01.2020 года.

Дата подпись

Важно удостовериться в получении работодателем получения этого заявления. Следует либо передавать его под роспись на копии, при этом датой уведомления работодателя будет считаться датой получения работодателем, либо в присутствии свидетелей. Следующие несколько документов являются ключевыми в процессе увольнения и являются основными доказательствами при рассмотрении дела в суде. Трудовые споры зачастую вызваны именно неправильным оформлением заявления работника или вообще его отсутствием, поскольку это основной документ, подтверждающий инициативу работника на увольнение.

Пишите заявление о переводе на другую должность с полным окладом (ст. 72.1 ТК РФ).

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, с последующим заявлением принять на 0,5 ставки неонатолога

---написать заявление вы конечно же можете. но далеко не факт что вас оставят на 0,5 ставки неонатолога, это первое, полагаю что при увольнении с основного места работы вас уволят и с полставки. вы с этим вопросом не шутите.

2. Могу ли я написать заявление от освобождении от работы участковым педиатром? Как мне сохранить 0,5 ставки совместителя коррекц.школы и 0,5 ставки неонатолога

--Что касается коррекционной школы. вполне можете там работать, а что касается 0,5 ставки по месту основной работы. лично я не уверена что вы там останетесь работать. и где вы будете собирать ваш льготный трудовой стаж ??? Не делайте глупость. потом придётся всё нарабатывать заново. Не рекомендую вам это делать ни в коем случае.

Уважаемый Андрей Владимирович !

В указанном Вами случае Вы работаете на основной работе в ЦРБ участковым педиатром. Так ?

Кроме того, по совместительству на 0.5 ставки Вы работаете еще врачом-педиатром в коррекционной школе.

Также Вы по совместительству на 0.5 ставки работаете врачом-неонатологом в родильном отделении.

Вы хотите уволиться с основной работы участковым педиатром в ЦРБ на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Это ваше право. При этом Вы должны хорошо знать положения статей 80, 84.1 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя) при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Как правильно уволиться, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моим подробным разъяснением данного юридического вопроса.

Что касается вопросов о предоставлении Вам еще 0.5 ставки врачом-неонатологом в родильном отделении или 0.5 ставки врачом-педиатром в коррекционной школе, то это никак не связано с возможным вашим увольнением с основной работы.

Если выделение этих 0.5 ставок зависит от вашего основного работодателя, то Вы можете воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ, что бы вынудить его пойти Вам на встречу.

К сожалению, Вы не полную информацию указали о своих работах по совместительству, что затрудняет Вам объективно ответить на эти ваши вопросы.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.