Процедура увольнения директора по состоянию здоровья - ситуация и правильные действия
С 20.11.2013 по 25.12 2013 г Директор предприятия пошел в оч.отпуск. Вместо себя оставил по приказу гл.инженера.02.12.2013 случился инсульт. Последний больнич. Лист закрылся 13.04.2014 г. (т.е. его отпуск продлился еще на 24 дня. Отпуска у нас 36 кален. Дней) На собрании акционеров (25.04.2014 г.) Директор попросил освободить его от занимаемой должности по состоянию здоровья (инсульт,3 гр.инв.). Срок его полномочий истек 20.04.2014 г. Акционеры выбрали нового Директора - гл. инженера, который замещает Директора. (50,23%-голосов). По какой статье увольнять старого директора, если он теперь говорит, что будет приходить и работать (по разумению старого Директора - не того человека выбрали) и как все сделать правильно! Спасибо, всем кто ответит!
Увольнять надо по п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием собранием акционеров о прекращении трудовых отношений с директором
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Ситуация с увольнением и отсутствием нового директора - что делать?
Полномочия и ответственность генерального директора ЗАО после истечения срока его полномочий
