Фатима
12.12.2014, 12:00
Оптимизация ставок - сокращение численности и перераспределение рабочего времени
Читать ответы (1)
Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?
Нет, это не сокращение, а изменение условий трудового договора - перевод на работу на условиях неполного рабочего времени. Работник, отказавшийся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, подлежит увольнению по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация