Вопросы о труде на практике и оплате больничного листа в ИП - что говорит закон?

• г. Москва

Имеет ли право индивидуальный предприниматель (магазин стройтоваров) не оплачивать труд человека, которого УСТНО взял на практику в магазин на две недели? Только после этого срока выяснится - подходит ли человек для работы продавцом в этом магазине. А если не подойдет кандидатура, что получается, что человек бесплатно отработал и ушел без всяких обязательств? Подскажите ответ, пожалуйста! И еще - должен ли ИП оплачивать больничный лист?

С уавжением Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия! Если работник был допущен до работы, то трудовой договор считается заключенным, а соответственно данный труд должен быть оплачен.

Больничный лист работодатель оплачивает тоько первые два дня. Все остальное время возмещается за счет средств Фонда Социального Страхования, при условии, что Работодатель отчислял необходимые налоги.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов