Работодатель требует выполнить работу без наличия должностных обязанностей - правомерно ли это?

Директор издал приказ, о выполнении мной обязанностей не входящих в должностную инструкцию. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено. Могу ли я не согласиться с данным приказом и отказаться от выполнения доп. обязанностей.

Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?

19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.

Начальник издал приказ об отзыве в места учебы сроком на одну неделю на работу для выполнения своих должностных обязанностей. Приказа этого я не видела, под роспись не ознакомили, а вывесили на стенде для всеобщего обозрения. Составили приказ о выговоре. Могу ли я оспорить этот приказ?

Ответьте на вопрос: в данный момент я нахожусь на курсах повышения квалификации от организации в которой работаю (заключен ученический договор). Начальник издал приказ об отзыве с учебы сроком на одну неделю для выполнения должностных обязанностей. С приказом никто под роспись не ознакомил, просто вывесили для всеобщего обозрения на стенде, я его не видела. Теперь мне объявили выговор в связи с неявкой на работу. Законно ли действия работодателя?

Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа. В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание? В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

Приказ о ведении электронного дневника не подписала, так как это лишняя нагрузка и не оплачивается. Должностные инструкции учителя тоже не подписаны. Руководитель издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания "за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.3.10 Должностной инструкции, утвержденной приказом от 29.08.11 №66". Я подписала с пометкой не согласна. Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя? Зачем издавать новые приказы? Как мне поступить дальше?

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть разрешен трудовой спор?

Директор написал приказ о выполнении методической работы. Работник подписал приказ и дополнил что не согласен с приказом, т.е. отказывается его выполнять. Объяснительную записку написал, почему не может выполнить приказ. Директор написал приказ о дисциплинарном взыскании. В какие сроки может быть издан приказ о наказании? Что далее необходимо делать директору? Какой приказ надо написать по выполнению метод. Работы, т.к. работник наказан и не будет выполнять приказ.

Я работаю специалистом по договорной работе, у меня в трудовом договоре не прописаны функции, но есть пунктдо подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими ЛНА, действующими у работодателя, их содержание работником понято. Работник согласен выполнять требования, содержащиеся в ЛНА: должностная инструкция и т.д. В должностной инструкции прописаны определенные функции. Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей. Приказ звучит следующим образом на период (17.04.2014 по 01.08.2014) актуализации должностной инструкции, положения о договорной работе и иных внутренних нормативных документов приказываю возложить на специалиста по договорной работе выполнение должностных обязанностей по контролю фактических трудозатрат по проектам. Эти обязанности прописаны в должностной аналитика. Законно ли возлагать обязанности совсем других работников на меня? Законно ли издание такого приказа? Как делать то что никогда не выполнялось и если я не согласна? ТакоЙ приказ меняет существенные условия труда? Должны меня уведомлять о предстоящих обязанностях за 2 месяца а потом вносить их в ДИ? обязана я подписать такой приказ? Если откажусь подписывать приказ, то что будет?