Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от работы на дополнительных точках из-за сложностей с графиком - как быть?

30.04.2014, 22:10
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в (ООО) магазин профессиональной косметики для волос продавцом-консультантом. График 2 через 2. Сеть расширяется. В новые магазины не успевают набрать новых сотрудников. Нас заставляют выходить на др.точки в связи с производственной необходимостью. Мне тяжело работать 3/1. Могу ли я отказаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы поступили на работу в ООО, а не в конкретный магазин, то перемещение вас на точки,входящие в систему ООО, - не нарушает действующее законодательство.

Если в вашем трудовом договоре при приеме на работу был указан график 2 через2, то изменение графика работы, является существенным изменением условий труда и при несогласии с работой в таком режиме, возможно увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

По производственной необходимости ,работодатель имеет право вас перевести , без вашего согласия,по причинам экономического характера , но на срок не более одного месяца ( ст 72.2 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги