Вот только деньги обещают "попозже".Как следует поступить в такой ситуации?
У нас на предприятии происходит массовое сокращение штатов. Работникам раздают уведомления,
предлагают уволиться досрочно, с выплатой компенсации. Увольнение происходит в течении одного дня, людям выдают трудовые книжки.
Вот только деньги обещают "попозже".Как следует поступить в такой ситуации?
Уважаемый Олег! Вероятнее всего рабтникам предлагают уволиться по собственному желанию, чего делать не рекомендуется. Т.к. в соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?
Вопрос о проведении процедуры сокращения на предприятии при массовом увольнении работников по соглашению сторон
Как правильно себя вести в ситуации сокращения численности сотрудников и как добиться увольнения по согласию в нашей компании?
Особенности выплат при увольнении по п.7 ст.77
