Возможно ли восстановиться на работе через суд после увольнения по собственному желанию из-за нетрезвого состояния?
25.04.14 года сотрудник пришел на смену в нетрезвом состоянии, начальник структурного подразделения отправил на освидетельствование, медиками зафиксировано легкое состояние опьянения, этим же числом начальник заставляет писать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, мативируя это тем, либо так либо по статье, в заявлении дату увольнения простит указать 30.04.Свидетелей этого события нет. Тем временем начальник структурного подразделения направляет акт об освидетельствовании вышестоящему руководству.30 числа после полного расчета и уже считающимся уволенным сотрудник узнает о том, что 28.04. вышестоящим руководством принято решение о выговоре, но ни о каком увольнении по статье речи не идет. Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановиться на работе через суд, ведь работник не был вовремя ознакомлен с приказом о его наказании. Если есть другие варианты как восстановиться, прошу подсказать. Заранее благдарю.
Если на вашем предприятии есть профсоюз рекомендую сначала к ним обратится - если нет в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация